我是在一家印刷公司上班
我從6月3日就到職了
我想請教對勞工權益較懂的大師解惑
我是月薪的但是是以一日900元計算
所以有30日和31日之分
以7月薪資來說
本薪：27900
加班費：4410
實領薪資：32310
折扣率：0.9
折扣後薪資：29079
績效獎金：-1422
核定薪資：27657
保險費：786
實支總領金額：26871
我進公司時，並沒有說到折扣率和績效這些
我又不是業務人員，也沒有簽訂任何員工手則
我忍耐4個月了，也不想待了。
我想問一下，他可以這樣扣嗎？
加班費沒拿到還要貼上本薪
還有9月初我爺爺過逝
我請喪假6天
他說公司規定3天
所以9月薪資上我多扣了3天薪水算事假
我真的火大了
也想換工作了
但也不能鼻子摸摸就走吧
我想請問各位高手們
我還有能要回薪水的可能嗎
該如何做
薪資巧立名目和喪假亂扣薪水請幫幫我
2013-10-29 3:23 am
回答 (4)
2013-10-29 4:34 am
✔ 最佳答案
勞工請假規則第3條規定:勞工喪假依下列規定：
祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，
給予喪假六日，工資照給。
"如果勞資雙方協調無效
應向工作地勞工局提出申訴調解
大約在20天之內會召開勞資雙方調解會議
你可親臨或利用網路提出申訴調解手續
工作所在地勞工局網頁都有申訴管道
如果勞工局調解無效
要依照民事相關程序提出行政救濟訴訟
萬一碰上耍賴的雇主
那勞工可就要多麻煩了
因為勞工局只有命令裁罰權，沒有強制權
所以勞工要透過法院的法律程序強制雇主支付工資
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2013-11-02 9:33 am
努力不一定會成功~~但有金錢幫忙更能朔造成功!!
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如果可以不要來這行上班就不要來~畢竟八大行業還是深色場合~~
還是有心酸的地方~我的網站上面都有介紹~~
其實在上班，跟一般的工作都是一樣會有職業的危險性存在，那只要我們瞭解工作會遇到那些常發生的危險時，就可以盡可能的去防範，如此一來就能將職業傷害隆到最低了。
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2013-11-01 10:38 pm
建議~
公司一定是申報最低新~
可能你也不知道吧~
大部分上班族都不知道~
不然就是敢怒不敢言~
也就是說~
你的新制勞退也被A了~
講白一點~
勞基法理論上是保障所有上班族~
但是~
實質上~
只保障公務員~
因為一般私人公司都凹很大~
除非你離職後去申訴~
才能拿回自己應得的權利~
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不然就是敢怒不敢言~
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實質上~
只保障公務員~
因為一般私人公司都凹很大~
除非你離職後去申訴~
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2013-10-31 12:32 am
去找當地勞工局....
收錄日期: 2021-05-03 02:37:52
原文連結 [永久失效]:
https://hk.answers.yahoo.com/question/index?qid=20131028000016KK07502