到職日：101年12月20（再職中）
加班情形（102.03〜102.10）期間：共加班230小時（手執有假單二聯）
（因公司規定上述加班累積僅含假日加班，因平日加班皆未申請）
目前狀況：公司明文規定加班盡量使用補修方式且需於年低放除，如需申請成加班費恐需另行檢討，如前述所言加班費為一小時180元（小弟時薪約210），經與公司協商結果，公司可能會有將加班時數或加班費打折或加班時數歸0之狀況產生，一氣之下於102年10月18日提了離職單，但目前尚未接收公司正面回應，試問：
1.若公司不給加班費情形下，可否以（加班時數\一日8小時）方式，一路放到離職。
2.公司規定例假為周休二日及國定假日，若依前點一路放到離職間遇例假可否另行計算。
3.因本身專業證照借牌給公司使用，於連續放假期間發生相關責認及簽名認正等事宜，可否拒絕簽認背書。
4.若比照勞基發再職未滿一年需於離職前20日前辦理，若小弟符合前述規定，可否直接要求折換加班費。
5.傳聞公司有財務危機、薪水以連續三個月皆有遲發情形，最遲達12天，為求自保，可有方案降低風險。
墾請大大幫忙提供意見！
（左手房貸，右手妻小，家庭經濟收入儘小弟一份，實為擔憂）
更新1:
1.一摟大哥，我不是特休，是加班 2.請問不能將加班轉換成補休連放至離職日有明文規定不可嘛
更新2:
王哥謝謝 請問有關您的3-2小弟有點不清楚，假設離職日為102.11.15尚有積假30日，若公司不願意折薪水換發，離職日寫102.11.15，還是30+12（連放期間例假）為102.12.22,公司可否拒絕，感覺資方想利用工作量始我無法將積假放完全，若為如此該如何應變