你會容許你的「鐘點工」在工作時段裏接電話甚至是主動打出電話嗎？
請問如果你是僱主，你會甚樣處理？
你會容許你的「鐘點工」在工作時段裏接電話甚至是主動打出電話嗎
2013-10-19 12:45 am
回答 (4)
2013-10-20 11:07 am
✔ 最佳答案
「鐘點工」是按時計薪酬的，做一個鐘的鐘點工若花上6分鐘或以煲電話粥就佔去工作時間10%以上了，這絕對是對僱主不公道的。「鐘點工」極少在工作時間內不接聽、不打出電話的，原因約她時間去做鐘點的不會是固定時間給她電話；間中亦須要在工作時致電去確定下一單生意的時間、地點是否正確。
有職業道德的「鐘點工」在工作時間接聽、打出電話都只會是兩三句就收線，通電話較長時間會向僱主道歉並且適量延後離開時間。
遇到長時間煲電話粥的「鐘點工」，我會同她相量按時間比例扣薪或補時工作。態度惡劣的永不再用，透過中介公司請的，還可以向中介公司投訴。
如果覺得有須要，僱用「鐘點工」時是可以加上"入屋後必須關掉手機"的僱用條件。
2013-10-21 4:59 am
你會容許你的「鐘點工」在工作時段裏接電話甚至是主動打出電話嗎.
回應:
不應歧視別人。
做鐘點工與長工(月薪和年薪), 應該獲得同樣的對待; 職位的高低, 只是負責的工作不同; 薪酬的高低, 只是工資的差異。
制度管人。
尺, 亦只應有一; 否則難以服眾。
回應:
不應歧視別人。
做鐘點工與長工(月薪和年薪), 應該獲得同樣的對待; 職位的高低, 只是負責的工作不同; 薪酬的高低, 只是工資的差異。
制度管人。
尺, 亦只應有一; 否則難以服眾。
2013-10-19 8:02 pm
你只係講打電話同埋接電話,呢個基本上係冇問題,講唔上話要點去處理呢個層次.
反而我會覺得佢思想上應該一心一意為我工作,做緊野時唔好諗其他野.
反而我會覺得佢思想上應該一心一意為我工作,做緊野時唔好諗其他野.
2013-10-19 1:05 am
以我之見，在工作時段接收及打出電話不是[問題]，因這是屬於個人基本自由，她/他不是賣身給你。最重要的是這人是否在煲電話粥，鷄啄唔斷，口水多過茶，如果是警告無效，請她/他吃[炒魷魚]便是，免得下次自己激氣。
收錄日期: 2021-04-11 20:02:33
原文連結 [永久失效]:
https://hk.answers.yahoo.com/question/index?qid=20131018000051KK00103