一年有幾多日勞工假同公眾假期啊??

『做滿3個月就有勞工同公眾假期』並不是香港《僱傭條例》的內容！

《僱傭條例》規定的法定假日(俗稱勞工假)全年共12日：元旦、春節三日、清明節、勞動節、端午節、回歸記念日、中秋節翌日、國慶、重陽節、聖誕節(僱主可改放冬至)。
法定假日只要是受僱員工都受法例保障可以享有，與已受僱多少天完全沒有關係。只有於法定假日前已按連續性合約受僱滿三個月的僱員，所放的法定假日才會有薪。

公眾假期(俗稱洋行假期、銀行假期或政府工假期)並非《僱傭條例》規定僱員必定可以享有的假期，只有與僱主所定的僱傭合約內容有說明會放公眾假期的僱員才有資格享受公眾假期。
憲報公布的2013年公眾假期共69日(並非每年日數必定相同，以憲報公布作準)：12天法定假日 + 耶穌受難節、受難節翌日、復活節、佛誕、聖誕節後第一個星期一 及52個星期日。

問：甘我做多個月唔做出糧係咪出埋勞工假同公眾假嘅錢??
答：如果你"做多個月"才剛好滿三個月的話，按《僱傭條例》你還沒資格得到法定假日(勞工假)薪酬。至於放公眾假期你是否有薪要看你與僱主所簽合約內容了。

法國

法定假日（勞工假）

　　工友連續工作三個月，便可以享有下列有薪假日。工作滿一個月則有假放但無人工。有薪勞工假期如下：
（ 1 ）元旦（一月一日）
（ 2 ）年初一
（ 3 ）年初二
（ 4 ）年初三
（ 5 ）清明節
（ 6 ）勞動節（五月一日）
（ 7 ）端午節
（ 8 ）香港特別行政區成立紀念日（七月一日）
（ 9 ）中秋節翌日
（ 10 ）重陽節
（ 11 ）國慶節（十月一日）
（ 12 ）冬至或聖誕節（由僱主選擇）

　　僱主可以在上述假日要求工友返工，但必須在該假日或另定假日之前四十八小時通知工友，而另定假日必須在原定假日前或之後六十天內。有薪假日的工資是以假期前開工收入的平均數計算。不得以工資代替假期。


有薪年假 （大假）

　　工友連續為同一僱主服務滿一年，可享有有薪年假。並應於隨後十二個月內發放。
服務年期
　　工友連續為同一僱主服務滿一年，可享有有薪年假。並應於隨後十二個月內發放。
　　年假日數不超過十天者，可將不多於三天的假期，分開發放，餘下的年假則應連續發放。年假日數超過十天者，最少連續發放七天年假，其餘可另行分開發放。若休息日或法定假日，適逢在年假期間內，則該日應作年假計算，僱主必須為僱員另定休息日或法定假日。
年假工資計算方法與有薪假日一樣，並應在假期後最近之糧期支付。僱主以全部或部份停工放年假時，則有關工友不論工齡長短，可有假有薪，毋須做滿一年。工友已連續服務滿三個月或以上，遇無理解僱或自動離職，可獲按比例年假工資。