我公司於早前因租金問題裁員，而我又剛好未過3個月試用期，根據合約應該有7日代通知金。
試用期內我月薪為$10000，於上月27號收到解僱信，而我工作每個月有8日例假。到了早兩日出糧為$11083。
我覺得有d不合理，原本上個月的28，29號都是我的例假，請問這兩天都應該計算落去嗎？還是都係27號計起，補多7日人工？請解答，謝謝
有關代通知金問題
2013-10-11 5:07 am
回答 (2)
2013-10-14 6:52 am
✔ 最佳答案
我嘗試理解樓主的意思, 上月 27 日收到解僱信後, 即時離職, 僱主給你補償 7 天代通知金, 是這樣嗎?當你離職後, 將不會再享有例假哩. 將心比心, 假如我們是僱主, 都一定希望盡早處理好裁員的事, 一了百了, 誰也不想拖至員工放完例假之後. 不過有時僱主的手法確實可以多一點人情味, 雖然這位僱主並沒違法, 但租金問題也可成為裁員理由, 給我們的感覺真的算到盡.
所以你上月的工資將按實際工作日數計算, 另外再加 7 天代通知金
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2013-10-15 8:11 pm
未足一個月當散工計算的,最後一個月做咗27-6日,即21日,補7日,9月補3日+4天共11332.小咗$249.
收錄日期: 2021-04-25 17:32:58
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