年假薪酬應有幾錢?

年假薪酬的發放是規定於年假後跟著的最近一次發薪日支付，如果這一期薪金少了放年假日數的薪金，就是僱主欠薪，可向勞工處求助。
月薪$9000，放完7天年假後發放的月薪仍應當是$9000，不會是月薪$9000另加7日薪金。
如果在放年假前12個月內你的薪金有調整過，你放假後的月薪是有機較平常月薪多或少一點點，原因法例規定有薪年假的薪酬是以放假前12個月平均薪金計算的。

年假是不可以累積的，是續年結算的，依《僱傭條例》你目前是不可能有有14天年假(俗稱大假)，要按連續性合約受僱滿9年後，以後才有機會每年享有14天有薪年假。

你於 2011年6月21日入職，按連續性合約受僱，到2012年6月20日，就是做滿一個年假假期年，可累積7天年假，法例規定僱主必須於跟著的假期年(2012年6月21日~2013年6月20日)內給你安排放上一個假期年所累積的年假。如果你於2012年6月21日~2013年6月20日內未放過7天年假，就是你的僱主觸犯了《僱傭條例》，你要維護自己權益就得盡快去勞工處求助。

2012年6月21日~2013年6月20日(你受僱的第二個年假假期年)所累積的7天年假，法例規定僱主須於下一個假期年(2013年6月21日~2014年6月20日)內安排你這7天年假，由於第三個假期年還未結束，你是不可能肯定僱主不會給你安排你放第二個假期年所累積的年假。

參考資料http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/04.pdf

如仍有疑惑，建議你致電1823查詢。

2013-10-04 22:15:27 補充：
除了終止合約時，僱主欠僱員的有薪年假可以按比例以薪金作補償外，法例不容許僱主以支付薪金(那怕是正薪數倍及得到僱員同意)代替發放有薪年假。

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因年假薪酬歸入薪金類,公司另供$450,扣除閣下自供$450强積金供款.



〔(9000-450)÷30.5〕×14＝3924.5




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有薪年假 （大假）　　工友連續為同一僱主服務滿一年，可享有有薪年假。並應於隨後十二個月內發放。 服務年期可享有的有薪年假日數 17 27 38 49 510 611 712 813 9 年或以上14　　年假日數不超過十天者，可將不多於三天的假期，分開發放，餘下的年假則應連續發放。年假日數超過十天者，最少連續發放七天年假，其餘可另行分開發放。若休息日或法定假日，適逢在年假期間內，則該日應作年假計算，僱主必須為僱員另定休息日或法定假日。
年假工資計算方法與有薪假日一樣，並應在假期後最近之糧期支付。僱主以全部或部份停工放年假時，則有關工友不論工齡長短，可有假有薪，毋須做滿一年。工友已連續服務滿三個月或以上，遇無理解僱或自動離職，可獲按比例年假工資。$9000 除30天=$300元X14天=$4200元