口頭拹定自僱人士

呢個情況有可能只係"假自僱".

1. b係酬勞方面有冇自主性,即係每次比幾多錢,係咪由a決定,定係由b報價.
2. b係工作時間方面有冇自主性,係咪每次工作時間,日期既安排,都由a決定,而b係冇自主權.
3. a同b一齊工作,b既工具係咪由a提供?

呢3樣野就係證據去證明b到底係咪自僱,就算b係口頭答應過你,都唔足以成為逃避東主責任既理由.

2013-08-30 19:10:54 補充：
咁反過黎講,同樣係證明AB冇僱傭關係既有力證據.
最好係有實際證明去成立你既講法,例如每次既酬金紀錄,如非固定就係最好證明.

但都提提你,B有可能會犯上刑事,最好你地自己拆掂.

2013-08-31 09:51:39 補充：
如果下次再有類似既合作情況,最好係要求對方開商業登記成立公司,然後錢銀往來就透過雙方既公司戶口交收.開個商業登記好方便,每年好似係2千幾蚊,而報稅亦好簡單,收入減支出,然後照減免稅額就可以(同個人報稅差不多),自己填份表都唔太難.

由於是口頭協議,雙方都沒有簽過任何僱用的文件.所以b君要追索賠償,必須提出有力的證明,如電話錄音等,勞工處給a君的報表,a君可照實填寫具報.表明b君為自僱人士即可.b君若要追索,必須通過法律途徑,而法律最重要的是證據.