想請問關於計時工讀生的加班費計算

hi,發問者您好：

勞動基準法的法定每日工時為八小時(勞基法30條)，超過的部份當然算加班(勞基法24條)。

加班費的計算為超過兩小時內，加計1/3。

兩小時以上到四小時內，加計2/3。

你的算法是正確的。

需要協助的話，請洽詢你工作地的縣市政府勞工局(處)。

或者直接洽詢勞委會：0800-085-151

120*2*1.33=$320?這是錯誤的算法，因該事120*1.33=$159.6

勞動基準法
第二十一條規範基本工資
第二十四條規範延長工作時間時工資加給之計算方式
第三十條 規範基本工時
這三條規定有其因果關係；每ㄖ工作八小時，每周工作八十四小時，每月基本工資不得低於19047元，每ㄖ工作時數超過八小時部份，列入延長工作時間時工資加給
計時工作者，通常採用按實際工作時數核計報酬，應視同另行約定工作者，除了工作每小時工資不得低於109元外，其每ㄖ工作時數、每週工作時數、每月工作時數、一般星期例假ㄖ及國定假ㄖ應否到工、特殊狀況須延長工作時間之工資給付方式等，都屬勞資協商範圍，其每ㄖ、每週、每月之工作總時數，仍受勞動基準法最高時數限制，且不得有損及勞工健康之情事
計時工每ㄖ工作七小時，全月工作未達第二十一條基本工時之應有總時數，是否適用第二十四條延長工作時間時工資加給之計算方式，就有協商空間
(1) 按一般有作才有工資概念，僱主僅需給予增加時數按原訂每小時工資給付
(2) 勞資事前協商，僱主同意採用加班方式計薪，才可以用第二十四條計算加班費；否則，勞工應即表示不同意延長工作時數或不同意薪資計算方式
勞資未事前協商，勞工每月之工作總時數又未達基本工時應有總工時，且雇主給付每小時工資未低於基本工資規範之時薪給付數額，依此爭議，勞工未必有利

這樣算沒錯，不過去說了老闆還會讓你做嗎