失業vs徵才困難?? 好矛盾

學校是用來培養人才，但大部份是政府人才。

職場環境千變萬化，找得的到人(才)有賺錢的機會。

沒有人老闆只能賺少一點。

2013-08-24 07:53:12 補充：
企業需要人才，誰能決定，制造臺灣人不願意工作的謠言實在不該。

仲介人力的公司一堆。人力與人才老闆也分不清楚。

三萬元能做什麼事業?

麥當勞? 要最少1500萬!!

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現在的學聲太過自由
有自己的想法自己想要過的生活
對於工作的選擇性太多
會想說下一個更好
或是找不到自己想要的工作而不去做

企業主卻是認為
以前這樣的薪資跟工作內容就是這樣
現在還是一樣為什麼要改變?

其中有太多因素
如果雙方無法協調
會一直這樣惡性循環下去

大大所說：追根究底還是因為薪資的問題嗎?...是的，是薪資問題...但是..薪資的原發點問題應該不是在資方，而是在政策方向產生的。
資方和勞方是受害者，加害者是資方和政策制定者......這說來就話長了...
目前是資方渴才而不渴人、勞方是望薪水而卻步......

現在競爭已經不分國界了...要非常提早準備與不同國界的競爭者比較..

建議...
1：在學校時就要規劃未來生涯方向，為未來要投入的職場做準備..
2：進入職場頭3年不用計較薪水，先到大公司學制度和標準、學看主管如何應用衝突管理學~(學做人)
3：有能力的人就要轉到小公司去發揮。沒能力的人就轉戰公職或是繼續待在大公司等退休(除非是鶴立雞群的特優生)。

重要是，薪水高低是自己量身訂製的，公司是看人給薪~您才會給心。人是一大堆~但人才難覓啊~~
======================================================================================
面試場景
http://tw.myblog.yahoo.com/long748596/article?mid=1498&prev=1504&next=1267&l=f&fid=12

看完笑笑就好......




紫龍..
http://www.ensonet.com/

2013-08-22 01:20:14 補充：
剛又看到這一段【台灣薪水十幾年沒改變,但工作內容依樣多一樣辛苦,所以這是造成有人找不到工作,公司找不到人的情況嗎?】
↑
1：平均下薪水當然有改變囉..套上通膨.....更少。
2：工作內容一樣多，一樣辛苦?.........這也是不對，精簡人事下.........更多更辛苦。

但以上結論，要先排除有能力的人。
不管如何....把如何把工作當成遊戲是一門修行，就不會感到辛苦不嫌多~~

在台灣
學校教育著重於學科
術科比重較少(專業技能科系除外)
台灣教育以升學為主
對於專業技能或第二專長
多數不會引導培訓(考相關證照)
在未踏入職場前
不管是家庭或是學校教育
都不會提前去引導孩子
讓他們瞭解職場文化
讓尚未有工作經驗的年輕人
知道職場的工作環境、大概內容、與人的應對進退、員工與老闆的想法...等
(以上為不侵害到工作機密為主)
總是要等畢業步入職場
開始工作後
靠自己一步步摸索學習
步入職場後會遇到很多問題
抗壓性、耐心、心態調整、...等因素
會使人作出不同抉擇
可能選擇不斷換工作或是努力撐下去
不斷進出職場可能造成無法累積職場經驗
在同一個行業累積經驗與年資
積累幾年實力若有更適合的工作再換較好
撇開工作環境會遇到的問題
薪資的部份在現在的台灣是個無解的結
新鮮人剛踏入職場
沒有任何的資源條件經驗下
先求有再求好是不變的道理
就算工作再辛苦都得給足夠的動力驅使自己
唯有充實自己累積實戰經驗
在職場上才有往上的機會
不要先給自己設限或太大期待
因為可能會造成想像與現實差異太大而無法忍耐
老闆(主管)與員工的想法不同
如何讓自己學習並成為擁有老闆(主管)想法的人
是很重要的
在此分享一個真實故事
甲、乙兩人是朋友
甲是一個社會經驗豐富曾當過老闆的人
乙是個有幾年職場經驗的年輕人
有一天 甲、乙兩人一同出門
甲請乙陪同去看想販賣的商品(觀摩別的商家產品)
甲請乙先幫他尋找商品
待甲將車停好在過去看
甲走進商店看過產品並詢問後
兩人一起離開
在車上 甲想與乙分享一些經驗
甲說：雖然剛才我只請你做一件事
但你已經有幾年職場經驗
我希望你的能力要提升
要有能力在短短的的時間內掌握商品資訊(包含包裝、價格、份量...等)
並且在我看到商品時能夠回報給我
而不是還是聽指令行事
以上是我身邊真實發生的事
此事讓我獲益良多
轉回正題那新聞我也有看
加上自己這一兩年的職場生活並不順遂
與有經驗的前輩深談與檢討後
對於職場許多環環相扣的部份
有更深的體悟
以上為自己的一點想法與經驗
若有不對或不妥的地方
請有經驗的前輩不吝指正

人力與人才 真的差很多

等領悟出來 那道理時 你就昇華了!

很慶幸的 我27歲就懂了

而悟出後我的薪水 乘了5倍

另外附帶解說一下 通常指的人才
很多人會覺得是專精工作技術上的人
可是這僅限於很小端的職業....像畫家 設計師 歌手 運動員等等
而這種人可說是萬中取一 在不是第一時都不會有高薪的

而公司欠缺的人才 一般而言 是指擁有領導整合能力
或研發實力的人
而不是單純把工作完成的人 這種叫人力

過去是一個月收入4萬5千元網路程式設計師
結婚後在家帶小孩，因為娘家財務問題
我再度回到職場工作
但是不想天天過著加班生活
一直在找尋機會
透過網路介紹認識現在這份事業
跟著完善按部就班系統學習
現在一個月收入是以前做10份工作收入
上輩子應該有做好事情
我邀請先生離職和我共同經營家庭生活
以前沒有時間陪伴小孩
現在跟小兒子感覺非常的好
我現在非常享受這種生活方式
夫妻感情也非常融洽
改變就從你開始

http://blog.yam.com/homewoook

雇主是 徵"才" 困難
而不是 徵"人" 困難

徵人並不難~~問題是現在空有學歷的爛人蠢蛋比例特高
所以想從人中找出才就不容易了