什麼情況「待人嚴。律己寬」者 才會感到羞恥下台一鞠躬？

什麼情況「待人嚴。律己寬」者 才會感到羞恥下台一鞠躬？

不少人應有經驗
「待人嚴 律己寬」者
這類人高標準 數落人
以「不知恥」類的道德標準教訓人

講得自己很有原則 很正氣凜然 很有道德修養似的
但見識其做事能力
發現真是所謂用高標準在追求及格邊緣：
要達到及格是高難度高標準高水準的事
所以　　永。遠。不。及。格.....的不可思議!!！

較奇的是
他們又很能自我辯護 很敢自我美化
...這類人當上幹部 主管的話
當然就是苦了大家
沒辦法~可能人家 家世好 有後台

因他自己都混亂記不清什麼跟什麼 會變重覆作業 浪費人家精力
所以吃了悶虧的人 都知交代的事敷衍就好
最後就是沒人認真在做...
認真做的人 會被究責 而不想認真做了~


我的疑問是
那像他們稍有不順眼
就挑剔別人 用道德標準把人說得那様

那他們自己咧?
他們就是有本事 把灰頭土臉的成績
要嘛講成雪亮還有希望 (~就是很配服這類人!)
要嘛 就推說是下面的人沒法完成他交辦的事~(都別人害的就對了~!)

那要到什境界 才會自覺沒有臉混下去了~該領便當走人了?
還有: 知恥 對他們而言是怎樣？
是訂在別人身上的自由心證標準嗎？自己是不適用的?!
還有做事亂七八糟的樣子~自己好像都看不到?
而別人小錯就 歹到機會指責 可見眼睛正常 是挺雪亮的..

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
以上是個人職場上的感想
正好連結到目前政治現像
對啦~就以最高領導人為例
沒辦法~簡直一個模子打出來的
像同樣職場 有人稍被唸 就不做了(不干受辱 也可能不爽被唸~)
不過確實多為低階者啦~ = ="
不然就是有能力的高階者被唸 正好不幹 換好環境去
總之 留下的 都出一張嘴的...


因為最高領導是大家都知道的例子 不用靠想像
而我的職場例子 大家想像會有落差
所以就以大家所知為討論範本
若是身為老闆者~真的只能認了
因為公司是他開的 他不用下台
但現在民主制度 有下台機制 正好可用來舉證討論

本問是以心理學探討為出發點哦~慎勿太政治化~
(其實我也不知"政治化"是怎樣? 記得勿人身攻擊不同立場網友就對了~)
因為這類人 太奇葩了~難以理解!