有關法定假日、另定假日及代替假日

不如讓我們利用一個實例來給你解說.

2013 年 7 月 1 日是法定假日, 如果因為工作需要, 僱主要求你在當天工作, 便要在至少 48 小時前通知閣下. 當然, 僱主也可選擇在年初或所有員工入職時通知.

如果你在 2013 年 7 月 1 日為僱主工作, 僱主就要在之前或後 60 天內安排另一天假期給你. 例如你被安排在 2013 年 8 月 29 日放假, 用盡了 60 天的期限, 這天就稱為 另定假日 .

如果雙方同意, 僱主可在法定假日或 另定假日 之前或後的 30 天內安排另一天假期給你. 意思是僱主可在 2013 年 7 月 1 日或 2013 年 8 月 29 日之前或後的 30 天內安排另一天假期給你. 例如你再被安排在 2013 年 9 月 28 日放假, 又再利用多 30 天期限, 這天就稱為 代替假日 , 不過一定要雙方同意.

其實 另定假日 和 代替假日 都是指你的補假, 只不過安排上不同, 所以有不同名稱.

仍然混淆嗎? 清楚一點吧? 如有須要, 我再補充




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想請教一下,我地是五天半工作,如果安排在星期六下午同星期日工作,無點補架,係咪星期日返幾多個鐘都要補一日架.