上司罵下屬，點應對好呢

首先無論上司/同事的人品性格怎樣, 公司最重要的人是老闆, 基本上除了老闆不能得失, 任何人都是沒有關係的.

因此, 對上司/同事的態度, 就應該較容易; 最近有新聞因上司被下屬排擠而辭職, 最後更斬人收場.... 針對的名詞很"討厭"

在下的公司亦有人是這樣, 甚至叫客戶去投訴自己的同事&上司; 那位被針對的同事怎樣? 當然同事本身要做好本份, 亦是個有辦事能力的人, 無論客戶及老闆都喜歡她, 而當針對她的同事指罵她時, 她只會笑笑, 歡迎及接受任何人批評, 甚至跟針對她的人說, 有投訴公司才有進步; 遇上發難的上司, 她會先道歉不會解釋或多言, 然後回避離開上司視線範圍, 過一會再微笑向上司再請教.

難做到嗎? 不難, 只要抱著一個正確的工作態度就可以 - 只有老闆最重要. 那麼自己所做的一切也會是對的, 根本沒有必要為其他"針對的人"而影響情緒心情. 而在下公司的"她"能跟任何人相處得好, 除了本著正確態度, 還有懂得溝通技巧, 從說話到行為上也運用技巧, 如說話時從不以"我"行先, 所以總給人謙虛感覺, 凡事都以"儘力&應該"去回報/回答, 亦不會自認很掂. 這就是秘訣了.

GOOD LUCK!

同老闆同同事相處都系一樣 ; 要真誠 , 坦 白

同事相處之道
一般的辦公室工作，即使不加班，一天也有八小時和同事在一起，隨之問題便產生了，與家人是親情、與朋友是友情、與戀人是愛情，但與同事之間的關係卻十分複雜。究竟該如何處理此種關係呢？







　　一、與同事相處的第一步便是平等。不管你是久經職場的老手，還是新近入行的新手，都應絕對摒棄不平等的關係，心存自大或心存自卑都是同事間相處的大忌。







　　二、和諧的同事關係對你的工作不無裨益，不妨將同事看做工作上的伴侶、生活中的朋友，千萬別在辦公室中板著一張臉，讓人們覺得你自命清高，不屑於和大家共處。







　　三、面對共同的工作，尤其是遇到晉升、加薪等問題時，同事間的關係就變得尤為脆弱。此時，你應該拋棄雜念，專心投入工作中，不耍手段、不玩技巧，但決不放棄與同事公平競爭的機會。







　　四、當你苦於和上司及同事相處不洽時，殊不知他們也可能正為此焦慮不堪。相處中你要學會真誠待人，遇到問題時一定要先站在別人的立場上為對方想一想，這樣一來，常常可以將爭執湮滅於無形。







　　五、星雲大師曾說：「世間是一半一半的，好人一半，壞人一半。」所以我們所說的真誠並不等於完全無所保留、和盤托出。尤其是對於你並不了解的同事，最好還是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告訴對方。







　　六、最後再提醒一句：同事間相處的最高境界是永遠把別人當好人，卻永遠記得每個人不可能都是好人

很多時候，人都會被自己的想法所局限
這時，你應該要用新的角度去思考
這樣問題才能解決

因為很多問題起因
都是因為不瞭解自己所產生

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無D咩好應對.....要唔好出聲

首先因為我唔知你上司通常駡你地啲嘜及原因為嘜,假設佢借口唔滿意你地工作,咁下次佢駡你地時,你應該立即還口(要心平氣和,重要扮晒真心想請教佢),問佢,咁佢覺得應該點做好,因為佢系上司在理要答你點做,當然上司系可以盲不講理,通常還會覺得你地蠢,話呢啲野應該由你地自己攪店,咁自然地你又可以話但而家你唔滿意你啲方法,所以佢一定有好方法,與其比你地亂碰亂撞,不如佢講出高見就可立刻把事處理(如你所說問佢時佢冇法回答,就當玩反佢),就迫反佢,如果佢真的有心想駡人而不是為公事,佢應該無言以對,同時也暗地裏話明對方有意為難.

當然做人做事都要醒目點,佢始終係你亞頭要玩你容嘜易,要抄你容嘜易,但當然也做不出拍佢馬屁,凡事兵來兵來將檔 水來土淹.