我想請問一下有關必勝客年終計算問題
我2012/11月成為儲備幹部
做滿三個月2013/01月有領到2012年終幾千塊
那試問我於2013/06月底離職
這樣還有2013年年終可領嗎?
需要做滿一年嗎?
必勝客年終計算
2013-08-03 10:37 am
回答 (4)
2013-08-04 12:01 am
✔ 最佳答案
hi,發問者您好：勞動基準法29條：事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給予獎金或分配紅利。
請參考上列條文，總共要滿足三個條件
1.公司有盈餘
2.盈餘繳完稅捐、抵完虧損、分配股息公積金之後還有剩
3.勞工全年工作無過失
這些條件都滿足的時候，「應」給予勞工獎金或紅利。
你如果年度中離職，就不是全年度工作，可以不發。比如你的例子是寫2013年6月離職，年終要到2013年12月，公司是可以不發2013年的年終獎金給你。
不過勞動基準法，並不禁止公司做比勞動基準法更好的規定，假如你們公司願意發的話，並不違法。
參考: 勞動基準法
2015-04-15 11:40 am
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2013-11-04 6:22 pm
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2013-08-03 2:27 pm
我想請問一下有關必勝客年終計算問題
我2012/11月成為儲備幹部
做滿三個月2013/01月有領到2012年終幾千塊
那試問我於2013/06月底離職
這樣還有2013年年終可領嗎?
需要做滿一年嗎? →在我國並沒有任何法令規定企業主碧需發放年終獎金，最接近的一條規定，僅有勞基法中有一條是說：企業年終結算若有盈餘，宜與員工分享。既沒明定應發放了那就遑論如何發放了。因沒任何規定，所以發不發放、如何發放都是依企業自己的規定，那一般坊間發放年終獎金大多是以發放時還在職者才會發放，所以你6月離職，但也因沒任何規定，所以任何可能性皆有。不過，我還不曾聽過有那一個企業會特別通知已離職的員工回公司領該年的年終。所以就我個人認為會領到的機率極低 。
我2012/11月成為儲備幹部
做滿三個月2013/01月有領到2012年終幾千塊
那試問我於2013/06月底離職
這樣還有2013年年終可領嗎?
需要做滿一年嗎? →在我國並沒有任何法令規定企業主碧需發放年終獎金，最接近的一條規定，僅有勞基法中有一條是說：企業年終結算若有盈餘，宜與員工分享。既沒明定應發放了那就遑論如何發放了。因沒任何規定，所以發不發放、如何發放都是依企業自己的規定，那一般坊間發放年終獎金大多是以發放時還在職者才會發放，所以你6月離職，但也因沒任何規定，所以任何可能性皆有。不過，我還不曾聽過有那一個企業會特別通知已離職的員工回公司領該年的年終。所以就我個人認為會領到的機率極低 。
收錄日期: 2021-05-01 19:00:40
原文連結 [永久失效]:
https://hk.answers.yahoo.com/question/index?qid=20130803000016KK00467