小弟於7月22日書面通知老闆會於8月22日離開公司，但老闆說我要付代通知金，因為離職要兩個月通知期。
其後我在網上搜尋有關辭職一事，發現約解僱期與辭職期有所不同，就不需要依照原定合約內容，因為合約上寫公司解僱我係需要一個月通知，而我要辭職就需要兩個月通知。
咁我想問若果依照該份資料所講，我是否能如期於8月22日離開而不用付任何代通知金呢?
另外，我老闆不斷要求我俾新合約佢睇，証明第二間公司真的是在8月23日開始僱用我，先至肯放我走，我是否有權不提供任何相關新公司的合約?
辭職通知期一問。
2013-07-30 9:19 pm
回答 (4)
2013-08-08 11:13 pm
✔ 最佳答案
根據香港法律第57章《僱傭條例》第6(2)條以通知終止合約的情況 終止僱傭合約所需的通知期如下─ (a) 如該合約.......無訂明終止合約所需的通知期，則通知期不得少於1個月； (b) 如該合約......訂明終止合約所需的通知期，則通知期為議定的期限，但不得少於7天；
(c) 如屬其他情況，則通知期為議定的期限，但如屬連續性合約者，則不得少於7天。 按(b)，你需要遵從合約定下的2個月通知期。
另外，你當然可以唔比新合約雇住睇。不過，如果你雇主查看的意圖是希望證實你真的有新聘約在身後，便同意一個月通知放行的話，你可自行考慮。
2013-07-31 12:07 am
如果你簽左0既contract上係寫明, 咁唯有係咁啦... 如果只係口頭上講而無簽任何contract, 一個月係max0架啦...根據香港勞工法例, 如果你份工係perm, 響probation內第一個月, 雙方可以即日終止勞資關係; 由第二個月至probation完成係1個星期通知, 到confirm左你probation就係一個月(假如無詳細列明)... 如果你份工係無probation, 一律係一個星期通知期
2013-07-31 12:03 am
你合約點寫你就點做，合約係你親手簽，你只能依約做，你老板都係一樣。
2013-07-30 11:34 pm
相信你的資料與法例不符：
因根據2011年的一宗上訴案例，法官判詞指，法律沒有禁止僱傭合約中僱員及僱主可用不同的解僱通知期。
http://www.ctgoodjobs.hk/english/hr_news/news_detail.asp?
news_id=725816070
至於應否向舊老闆出示新公司的合約？這是你的私隱，最終的決定權是你；
因根據2011年的一宗上訴案例，法官判詞指，法律沒有禁止僱傭合約中僱員及僱主可用不同的解僱通知期。
http://www.ctgoodjobs.hk/english/hr_news/news_detail.asp?
news_id=725816070
至於應否向舊老闆出示新公司的合約？這是你的私隱，最終的決定權是你；
收錄日期: 2021-04-20 14:06:05
原文連結 [永久失效]:
https://hk.answers.yahoo.com/question/index?qid=20130730000051KK00151