被要求下班後留下來把產量做完,還不給加班費!這樣有違法嗎?

佳能這間公司喔，算蠻爛的，如果你不是辦公室人員，那就認命吧~
他就是遊走在合法邊緣，不違法，但就是一切照「資委會」的規定走，不會再多給你

而現行法令，也都是偏袒資方，沒在管勞方的，鬼島不是叫假的~

我只能給你幾個下一步怎麼走的建議

1、你是做很慢嗎？如果別人都不需要留下來補產量，只有你需要，那你的問題比較大，你得加油
2、或是直接擺爛，讓大家就都延後下班，等到領班受不了你，把你調去別的位置，只是這樣你會黑掉
3、或是直接跟領班說你學這關有問題，想換去別關學，態度要巴結一點

藍帽有的很**，有的還蠻好講話的，所以如果你很努力學但都學不好，就去講看看吧


如果真的真的真的非常賭爛這間爛公司，那就離職，然後向『所在地政府勞工局』申訴它，但是勞工局會說：「證據呢？請自行提供證據，我們不負責蒐證喔！」，可是打卡記錄是電腦資料，所以你拿不到證據，而你沒證據，勞工局連理都懶得懶你，只會請你回家吃自己

這就是鬼島，法律只保護有錢人，政府只保護資方跟財團

請充實自己，然後找更好的工作或是自己當老闆，不然就認命吧！！！！

==========法條如下所示，但僅供參考！！！

公司以「責任制」剝削勞工權益部分，現行勞動基準法明確規定勞工正常工時每日不得超過8小時，每2週工作不得超過84小時。

勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。

僱主如需勞工延時工作，除應依法定程序經工會或勞資會議同意後始得實施外，並應徵得勞工本人同意。


延長工作時間連同正常工作時間，1日不得超過12小時，1個月不得超過46小時。

此外，每7日中至少應有1日之休息，作為例假，非因天災、事變或突發事件等法定原因，縱使勞工同意，亦不得使勞工在例假工作。僱主不得恣以「責任制」為由，要求勞工超時工作或任意使勞工假日出勤，違反者，除依法處六千到六萬元之罰款外，並要求僱主立即改善；未改善者，將連續處罰，決不寬貸。

(由原來處罰鍰新台幣6千到6萬元，提高為2萬元到30萬元。(已三讀通過但是尚未公佈實施日期)


申訴單位:所在地政府勞工局

您好，關於您的問題，加班費之相關規定，依勞動基準準法第24條規定， 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以
上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二
以上。
三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加
倍發給之。
是此，若您公司無給您加班費，顯然違反其規定，復依勞動基準法第79條規定， 有下列各款規定行為之一者，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰：
違反第七條、第九條第一項、第十六條、第十九條、第二十一條第一項、第二十二條至第二十五條、第二十八條第二項、第三十條、第三十二條、第三十四條至第四十一條、第四十六條、第四十九條第一項、第五十六條第一項、第五十九條、第六十五條第一項、第六十六條至第六十八條、第七十條或第七十四條第二項規定。
建議您可蒐集相關違法資料、證據，至各縣市政府勞工局申訴。
若有任何問題，歡迎來信(電)諮詢。台灣大學法律學研究所房律師。

如果一開始有規定應該的產能值,就要達到,不然業績獎金就會扣.

新手一開始跟不上是正常的,如果硬是要提加班,未來說不定會被刁難!且不適任開除.

所以,看您是否要留下來完成後再走,或是~沒有加班費,就不做!但可能公司會請不起您.
或者,跟主管討論看看,新人一定都是這樣嗎?

您自己斟酌

主管就會硬把勞方留下來，把產量做到才能走，並且不提報加班(也就是說沒有加班費)。雇主(公司及主管)這樣有違反違反勞基法第21～23、24、30條(去縣政府申訴時照這樣寫即可)

當然有違法
第二十四條（加班工資之計算標準）
雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。
三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。