請問人力公司的一些問題，有點覺得怪怪的！

1. 會不會人力銀行為促生意而做的套餐丫？
A: 一定會有的阿 !!! 像之前政府為了表象, 讓各大求職網站誇大需求人數, 需求 1 人打上需求 10 人, 反正找一個人跟十個人程序上都是一樣的, 它有沒有錄取 10 個你也不知道 !!! 他一個都沒錄取也沒關係啊 . 反正理由隨便講都馬可以 . 一個網站上就可以有幾萬個職缺, 你沒遇過單位遇缺不補的嗎 ? 但公司做做表面還是需要的, 表示公司有在成長~ 有更多訂單需要人力~


2. GOOGLE看看「職業名稱」，前面都有人力銀行求才的頁面，你覺得這樣好嗎？
A: 我都是找設備工程師 產品...製程...沒感覺到你這問題, 或與依你所言是職業不同的問題吧 好不好應徵就看你有幾兩重囉 ! 拿三萬找可以領五萬的人才你說他能不錄取嗎 ?
做一兩年當學經驗 當跳板的人很多啊 ! 花越少錢找到更好的人每間公司都在做, 卻沒有公司去更重視人才流動率的問題 !!!

2013-07-28 14:12:51 補充：
給你個小技巧~
反正各網站履歷不流通, 建議你每個網站所應徵的職稱不一樣...當然履歷也是for該職稱下去寫會有不同的效果 !!! 例如: 四大網站我這次用1xx1應徵設備工程師, 下次換1x4, 在下次...以此類推 !!! 自己去抓時間 簡單來說~ 不要四個網站應徵的職稱排名都一樣 !!!

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怪什麼怪?又沒人叫你去用人力唬人行的網站
也沒人叫你一直宅在家找，想靠人力不如自己獨力外面找