上班幾天便發現工作環境惡劣想辭職..但.....

1.
不, 這觀念是 不正確 的.

即使只工作 1 天也 必定 會獲發工資. 最初上班的若干天沒有工資的說法, 只是一些無良僱主用來欺騙一些無知的打工仔. 即使雙方簽署的僱傭合約是這樣地說, 就是抵觸了法例, 沒有法律效力的. 如果從沒簽署僱傭合約, 只要曾為僱主工作, 就一定會獲發工資. 如果僱主不賣帳, 唯有向勞工處求助.


2.
要通知辭職, 無論早上或下午也可以. 我以往的習慣就是既然去意已定, 就早上跟僱主說, 給予通知之後, 頓時一身輕鬆.

雖然你還未簽署任何合約文件等, 但所有僱傭關係都必然有解約條款. 換句話說任何一方如要解除僱傭關係, 無論你自己辭職或僱主開除你, 都要按照法例給予對方通知期.

你的通知期是多久? 希望大家明白到, 無論是否已簽署僱傭合約, 雙方都必須遵從. 雖然你未簽署僱傭合約, 只要你開始為僱主工作的首天, 這份合約和僱傭關係就已生效. 只不過上班數天還未簽署僱傭合約, 的確是有人失職, 但不代表不用遵守合約內的解約條款, 不代表僱主不用向僱員發工資.

你的工作有試用期嗎? 按照 僱傭條例, 試用期的頭一個月, 雙方都無須預早給予對方通知就可解約. 如果你的工作有試用期, 現在是首月, 你當然可以星期一早上通知辭職, 即時生效, 而不會被扣錢, 不會被扣任何代通知金. 如果你想獲發星期一全日的工資, 就必須為僱主工作至下班時間.

如果你的工作沒有試用期的話, 就必須按合約內的解約條款給予僱主適當的通知期, 如果通知期不足, 就會被扣代通知金哩.

可是至今你還未簽約, 我們相信你可能仍未理解你的通知期是多久.

所以, 你的首要任務就是先向人事部查詢關於通知期一事, 然後才決定何時辭職.

如果你想星期一馬上離職, 通知期不足, 可能就要被扣代通知金.

如果你的通知期是 7 天, 14 天或 1 個月, 只要你工作滿通知期, 就無須被扣任何代通知金




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大家記住未滿一個月者只需一天通知期就可以辭職！
期間日薪計箅...例假or紅色假無你份！
顧主要七天內出糧！
ps..因你無簽過任何文件做法兩個
1 唔想要$$E刻可以走去sleeping
2 想出糧就要有工咭...員工証....人証=同事 上司 現場or公司D野 記錄
因七日內冇 call 你出糧以上就係support 到勞工處求助的子彈！！

想辭職就辭職啦，通常新入職，辭工不需要通知期。但最後都係早一兩日通知有返少少責任感好d...

而返工無論返一日還是半日 ， 都應該會有工資 ，除非某工司利申為試工。

2013-07-26 17:18:47 補充：
最後-->最好

通常上班足七天有糧

建議星期六放工請辭

1.除非在上班前簽了合約,願意在規定的日期前辭職無薪.否則,不管上了多少天班公司都要計薪,否則,可向勞工處投訴.
2.你的薪金會按日計算,星期天若沒有上班.應拿不到那天的薪金.