如何設定人物專訪題目

❈訪談問題設計最重要的就是，你想藉由此次專訪傳達甚麼樣的訊息，給你所設定會閱讀期刊的讀者們，以及你自己最關心的問題，和閱讀期刊的讀者們所關心的問題。要切記訪談只有一個目的，就是通過生涯人物訪談，是要從生涯人物那裡獲得對自己有用的信息。再者設計的問題要盡量口語化、易懂。

❈預約訪談的程序
1.日本人的做事態度應該相當重視程序，所以你應該先行與總經理預約採訪時間與溝通要訪問的內容，然後說明自己的採訪目的以及進行採訪所需要的時間（通常２０到３０分鐘）。

2.聯繫前的準備要充分，紙筆錄音設備以及電腦等，聯繫時一定要有禮貌，時間要短。

3.採訪者一般可以用已經從其它渠道了解的專訪人物的好消息輕鬆打開話題。之後就可以按設計好的問題開始訪談了。遇到生涯人物談興正濃時，採訪者要樂於傾聽，給專訪人物得已表達他所想傳達的信息。

依照不同報導題目，人物專訪的側重點和主攻方向，可以分為這樣幾種類型：對你們公司一些特定制度或事物的觀點採訪、針對你們總經理個性思想觀點的揭示。

4.面談一定要守時、簡潔，不浪費他​​人時間。 

5.結束時，可以向專訪人物溝通你在訪問中所想要再加強補充的部分。

❈題目設計參考
☞詳細的個人介紹（讓讀者從這段文字中，簡單的了解總經理的個人經歷） 

☞在台灣工作與生活的想法。
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☞求學過程與接觸目前工作的過程經歷。

☞總經理如何看待目前公司的情形，以及對公司未來的期許與看法。
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☞平常，在工作方面，您每天都做些什麼？ 

☞您在做這份工作時，什麼是最成功的，什麼最有挑戰性？ 

☞就您的日常工作​​而言，您最喜歡什麼？最不喜歡什麼？ 

☞總經理對目前公司的管理方法？ 

☞我們公司人才培養的方法和方向是怎麼樣的？

基本上的方向大概是這樣嚕，希望我的建議能對板主做一個成功的專訪有幫助喔。