這是否才是真正的欺騙呢 ?

2013-07-16 8:49 pm
五月份公司的一位男同事離職, 這位男同事的工作表現一般, 跟總經理的關係亦只是一般, 但是意想不到, 總經理為這位男同事寫的離職信寫得他很好, 雖然總經理跟這男同事關係只是一般, 但他亦想在離職信寫得好一點, 人家找工作時亦方便一點, 可是公司上司董小姐看過這封離職信後, 便對這位男同事冷言冷語, 說這封信寫得你太好了, 完全不是事實, 你到新的公司工作兩三天, 人家已經知道你的工作能力是怎樣, 總經理的這封信, 有欺騙成份.

六月份上司董小姐跟公司鬧得不愉快, 然後辭了職, 這次她辭職公司沒有挽留她, 她在我們公司只工作了五個月, 她先前的兩份工作, 每份工分別都只工作了半年, 所以她要求總經理在離職信寫她在這裡工作了一年, 等她再找工作時, 人家不會覺得她轉工太密, 最初總經理是答應她的要求的, 可是最終總經理都是照實地寫她在這裡只是工作了五個月.

7月15日是她在公司工作的最後一天, 由於總經理沒有照她的意思, 寫上她在公司工作了一年, 她心情很差, 不段在其他同事面前罵總經理卑鄙無恥, 又不段單打其他同事, 總經理寫別人的離職信寫得好一點, 便說是在欺騙別人, 她要求總經理, 把她實際只是工作了五個月, 寫成工作了一年, 這是否才是真正的欺騙呢 ?

回答 (1)

2013-07-25 11:09 pm
✔ 最佳答案
是的。

工作表現是個人感觀/主觀問題。
即使A覺得B表現不好,但C可以覺得B表現佳。

但是工作經驗就沒不是了,是一個實質數字。

因此,總經理照實填寫根本是正常不過的事。
要知道,幫你是人情,不幫你是道理。
而且公司應該有替董小姐供強積金、報稅,政府及公司也有記錄,
這些事根本很難幫你報大數…公司也不會想為了幫一個離職員工而陷入什麼糾紛吧

我覺得總經理在此事沒有做錯,只是董小姐只想到自己而忽略了公司的立場。


收錄日期: 2021-04-13 19:34:34
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