標準工時(中四通識)

站在員工的方面立場，標準工時是可以提升市民的快樂指數及生活素質的。
現時香港人的工作時數，較國際勞工組織建議的40小時為高，長時間工作會損害個人健康、與家人相處的時間會減少、影響家庭和諧、也令人減少探索個人的興趣，長遠會使人快樂感下降，令生活質素下降。
故個人相信標準工時，不但令員工的工作效率得到提升，更使員工也有較多時間休息及與家人相處。
長遠來說，實施標準工時，更有助減低失業率。因為當員工的工作時間受限制，企業便需考慮增加聘請兼職員工，以代替現有員工需超時補水的工作。
重點是：設立最低工資的基礎上推行標準工時，才是真正提升市民的生活素質。

標準工時是可以提升市民的快樂指數及生活素質的。
現時香港人的工作時數，較國際勞工組織建議的40小時為高，長時間工作會損害個人健康、與家人相處的時間會減少、影響家庭和諧、也令人減少探索個人的興趣，長遠會使人快樂感下降，令生活質素下降。
故個人相信標準工時，不但令員工的工作效率得到提升，更使員工也有較多時間休息及與家人相處。
長遠來說，實施標準工時，更有助減低失業率。因為當員工的工作時間受限制，企業便需考慮增加聘請兼職員工，以代替現有員工需超時補水的工作。
重點是：設立最低工資的基礎上推行標準工時，才是真正提升市民的生活素質。

有人說，香港是商業的社會，多勞多得，但無償加班的情況已經成為常態，香港的「打工仔」是否一分耕耘，就可得到一分收穫？超時補水及彈性工作安排應由市場自由決定,政府宜多方面紓緩工作時間長的問題。
重點是：設立最低工資的基礎上推行標準工時，不是真正提升市民的生活素質。