有關離職後法定假期和病假計算

先對應發問作答。
1:我還有多少法定例假沒有放?
答：7月份就只有1天法定假日~~7月1日(回歸記念日)。

2:我上了班5個月~法定每個月2日病假是用什麼方法補回?
答：有適當醫生證明(醫生紙)才可以合法放病假(包括有薪或無薪病假)。法例並沒有規定僱員每月會有2日病假放，法例只說明連續性合約僱員受僱頭一年每月可累積兩天有薪病假。要放有薪病假必須全部符合：1,有適當醫生證明，2.所請病假不少於連續4天，3.要累積足夠有薪病假。
你累積有薪病假10天，但沒有適當醫生證明你須要連續放病假不少於4天的話，依《僱傭條例》就連放半天有薪病假都沒資格。累積的有薪病假在離職時是不會有補償或補假。

3:如果我想運用剩下的假盡快離職可以有什麼方法?
答：受僱未足半年已放了連續5天大假(年假)，公司不可能仍有欠你假了。要盡快離職就只能補代通知金給僱主了。


依《僱僱條例》做滿第一年的連續性合約僱員除了每周可享有休息日外，會有12日法定假日(元旦、春節三日、清明、勞動節、端午、回歸記念日、中秋、國慶、重陽、聖誕或冬至)及累積7天有薪年假。
你僱主所說的全年有"19日大假"估計是指12日法定假日及7日年假。
法例規定法定假日必定是要到指定日子才可以放(僱主特別安排另定假日會是例外)，你於八月前離職，就不可能享有中秋、國慶......這幾天的法定假日。
受僱超過三個月而未滿一年離職，未放年假只能按比例取回年假薪酬，計算程式：受僱日數/365 x 當年可累積年假日數(第一年是7) X 日薪。你已預放了5日有薪年假，僱主就不須再補償未放年假的薪酬給你。

參考資料：僱傭條例簡明指南http://www.labour.gov.hk/tc/public/ConciseGuide.htm (資料參考自第四、五及第八章)

1. 病假並非應得假期，你每月有兩日病假，係你可以以病名義請假，你有適當證明就不影響你考勤，但病假唔一定有薪，如果你係合約制，一兩日病假係冇薪，如果你請多於兩日病假，其後假期就不能以病假放，將會扣你年假，如年假扣盡，就會扣錢。

2. 你冇提你有多少年假，但以絕大部份無良老闆計，你應該只有七日，你返得五個月，比例計算你最多只有三日大假，你已經放多咗兩日，埋單時可能會倒扣你錢。

3. 所以你係一日假期都冇，你照合約做一個月通知期，你八月三十一日可離職，記住以書面辭職。

2013-06-28 23:41:30 補充：
如果你想儘快離職，就補返一個月代通知金，你合約係咁寫。

2013-06-29 17:15:32 補充：
應該以你簽約時為定，就當你有19日，計埋你一個月通知期，你返咗六個月，即係19/2，計埋半日俾你，有十日，咁你即係仲有五日假可以攞，要睇你公司俾唔俾你攞，佢有權唔俾，唔俾你攞假就會計返錢俾你。