(急)請HR Reference check!

當你去面試填 form 時, 對方一併請你簽署一份授權信, 這可能是一些內部程序, 至於會否真的去 check reference, 要視乎實際情況, 視乎將來是否會聘用你, 視乎你職位的重要性等等.

但現在你的情況是在簽約時的一刻, 對方請你簽署授權信, 我相信很大機會會 check reference.

HR多數會以書面形式, 寄信去 check.

reference check 的內容通常包括:

(1) 受僱時期
(2) 離職時的薪酬
(3) 工作表現
(4) 人際關係
(5) 離職原因
(6) 如將來有機會會否再獲錄用
(7) ...

以上是 reference check 一般會問的問題, 至於前度僱主會否全部回答, 法律上並沒硬性規定, 尤其是薪酬的敏感資料, 如遇有同行的競爭對手 check reference, 一定不會透露. 正是基於這原因, 和萬一 reference check 得不到回覆, HR 通常會請應徵者自己出示薪金証明




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如果佢覺得你ok先請你，十有八九都唔會check！
如果佢覺得你有問題，就根本唔會請你，更加唔會check你！