[勞工]勞工假期問題

請問七日大假跟勞工假期是否分開計算
例如法定勞工假期有12天 那是否代表1年有19天假期?
有薪年假(俗稱大假)與法定假日(俗稱勞工假日)是分開計算的。法定假日目前是固定每年12日。而年假並不是固定每年都是7日，會隨著年資的增長而增加。

另外勞工假期有規定要做滿多久才能放嗎?
法定假日並沒有限制要做滿多久才能放，但法定假日前仍未按連續性僱傭合約做滿三個月，所放的法定假日法例規定是無薪的。(有部份僱主願意讓未做滿3個月的僱員放有薪法定假日，這只能說是公司特別給僱員的福利了)

如果僱員為月薪1萬計算 無薪(未滿3個月)跟有薪的勞工假期又是怎樣計算?
僱員月薪一萬，放了一天無薪法定假日，僱主可以按比假扣回一天薪金，如果這份工作休息日有薪的話，扣的薪金是$10000 X 1/(該月總日數)；如果休息日無薪，扣的薪金是$10000 X 1/(該月總日數減去該月休息日日數)。
並非月薪等同休息日必有薪酬，法例沒有規定休息日必有薪酬，如果合約沒說明休息日有薪，《僱傭條例》不會保障休息日有薪。

是否有薪的勞工假要另外補錢?
月薪僱員放有薪法定假日，只會放了假不扣薪金，不可能在月薪之外再給假日薪酬。

假若未做滿3個月 勞工假期能否在日後的日子放假?
無論是否受僱滿3個月，僱員都可享受法定假日，只有在法定假日前已按連續性僱傭合約受僱滿3個月，才會是有薪法定假日。
無論是否已受僱滿3個月，僱主都可以要求僱員於法定假日工作，只須給僱員安排"另定假日"就可以了。"另定假日"規定必須安排於該法定假日前或後60天內，若"另定假日"安排於法定假日前，僱主須於"另定假日"48小時前通知僱員，若"另定假日"安排於法定假日後，僱主須於法定假日48小時前通知僱員。

如仍有疑惑，建議你致電政府諮詢熱線1823查詢。

請問月薪員工請事假一天, 扣除該天薪金是按當月總天數(30天)或扣除星期天, 是按(26天)計算?

7日大假是僱員的有薪年假，與法定假期(勞工假)是分開的，僱員要按連續性合約受僱滿一年，才可享有有薪年假；

法定假期(勞工假期)是指定的有薪假期，但僱員要在緊接法定假期之前已按連續性合約受僱滿三個月，才可享有；
如僱主僱員雙方同意，僱主可在法定假期前後30日內另定補假給僱員；僱主不得以款項代替法定假期，即所謂「買假」，違例會被檢控，最高罰款5萬元。

受僱未滿三個月之前的法定假期，是沒有補放的。