申訴勞基法超時工作

hi,發問者您好：

勞動基準法的地方主管機關，是縣市政府。中央主管機關為勞委會。

你要申訴超時工作的話，請向你工作地的縣市政府勞工局(處)尋求協助。

也可以找底下幾個勞動檢查所(處)申訴(看你屬於哪一個地區)

http://www.doli.taipei.gov.tw/(台北市勞動檢查處)
02-25969998

http://www.klsio.gov.tw/(高雄市勞動檢查處)
07-7336959

http://www.nlio.gov.tw/(勞委會北區勞動檢查所)
0-22391-0304

http://www.crlio.gov.tw/(勞委會中區勞動檢查所)
04-22550633

http://www.slio.gov.tw/(勞委會南區勞動檢查所)
07-2354861

依照勞動基準法的規定，公司本來就要保留員工出勤紀錄和薪資帳冊備查。如果你自己有證據可以證明超過時間工作的話，那就要自己紀錄舉證。還可以找人證。

勞委會的免費諮詢電話：0800-085151

這很扯！

這有類似的

▶▶http://qoozoo1400703.pixnet.net/blog

依勞基法第30條
勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十
四小時。
前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議
同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配
於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過
四十八小時。
第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會
議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不
得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。
第二項及第三項僅適用於經中央主管機關指定之行業。
雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保
存一年

第30-1條
中央主管機關指定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞
資會議同意後，其工作時間得依下列原則變更：
一、四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時
，不受前條第二項至第四項規定之限制。
二、當日正常工時達十小時者，其延長之工作時間不得超過二小時。
三、二週內至少有二日之休息，作為例假，不受第三十六條之限制。
四、女性勞工，除妊娠或哺乳期間者外，於夜間工作，不受第四十九條第
一項之限制。但雇主應提供必要之安全衛生設施。
依民國八十五年十二月二十七日修正施行前第三條規定適用本法之行業，
除第一項第一款之農、林、漁、牧業外，均不適用前項規定。

第32條
雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事
業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。
前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時
。延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。
因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要
者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無
工會組織者，應報當地主管機關備查。延長之工作時間，雇主應於事後補
給勞工以適當之休息。
在坑內工作之勞工，其工作時間不得延長。但以監視為主之工作，或有前
項所定之情形者，不在此限。

每兩週不超過84小時，超過都算加班，加班時間含上班1日不超過12小時，每月加班不超過46小時，假日加班則不這46小時內，故板大可以算算看公司是否超時工作，如果有可以把打卡記錄影印或拍照，向當地勞工局以書面或E-mail做申訴，當地勞工局電話可以上網查下。

然超時部份有以下情形怎不再此限。

第80-1條
經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時
間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十
條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。
一、監督、管理人員或責任制專業人員。
二、監視性或間歇性之工作。
三、其他性質特殊之工作。
前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康
及福祉。