14歲做暑期工

T.K.Kwan

2013-06-20 4:27 pm

✔ 最佳答案

年滿13歲至未滿15歲的兒童是可以合法受僱於非工業機構工作(不是只準當兒童藝員)，但會受到《僱傭兒童條例》http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/lid/ChildrenRegulations.pdf規管，由於條例規管得非常嚴格，所以絕少僱主願意僱用童工而已，絕不是僱用童工必定犯法！

這裡略作介紹《傭用兒童條例》較重要內容：
1.僱主要得到童工家長的同意書；
2.未完成中三課程要提供校長簽署的"在學證明"給僱主；已完成中三學歷的要提供完成中三課程證明；
3.嚴禁早上7時前、晚上7時後工作、連續工作四小時後必須有不少於一小時休息或用膳時間，暑期工每天受僱時間(包括休息、用膳時間)不可多於8小時。
(其他諸如工作性質、環境、地點的限制我不打算詳列了，請看網址鍊接內容)。

年滿15歲至未足18歲是被《僱傭條例》定性作青年，青年受僱於工業機構會受到《僱用青年(工業)條例》http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/lid/ConciseGuideEmploymentYoungPersonsIndustryRegulations.pdf規管，青年受僱於非工業機構大致上和成年工所享權利相同。唯獨禁止未足18歲進入的場所例如馬會投注站、麻雀館...仍是禁止聘請青年工。

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Edmond

2013-06-19 4:32 am

香港合法的工作年齡是滿15歲，所以14歲除了可做演藝工作外(要事先獲勞工處批准)，是不可以工作的。

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「本週之星」

2013-06-19 4:27 am

十八歲，到時你仲讀緊中幾都冇人理你﹗

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回答 (3)