台中制度有不錯的保險經紀人公司?

如何挑選保經公司？

一、要挑選「大型」的保經公司
大型保經公司，代理的保險公司家數比較「多」，在經營保險業務時，比較有競爭力。
代理的保險公司越多，商品也就越多，也就越能「客觀」的提供給客戶最適合的保險商品。
台名保經目前代理的人壽保險公司、產險公司，總共有「34」家。

台名保經目前在台灣是前五大保經公司，全省共有「16」個業務據點。
而且在台北、桃園、台中、高雄，皆有「置產」，辦公室是「自有的」，非承租的。
在保經業中，是很穩健的公司。



二、有沒有業績考核、職級考核、出勤考核
台名保經，目前是台灣前五大保經公司中，唯一沒有業績考核、職級考核、出勤考核。
讓公司制度保障您的「工作權」、保障您曾經的「努力」。

不同於傳統保險公司的「考核壓力」與「主管給予的業績壓力」。
沒有這些考核的約束與管理，台名保經卻還能業績那麼好，業務員人力年年增加，靠的就是「正向的輔導」、「不斷提供業務員支援與協助」、「完善的教育訓練」。



三、永續的佣金
許多時候，為了成交一件新契約，需要付很多的時間與心力。
在台名，未來即使退休、轉職，將壽險證照徹登，依然可以領「續期佣金」。
甚至，未來如果「身故」，指定的家人還可以繼續領「續期佣金」。
不會剝奪您的「努力成果」。



四、公司是否有提供教育訓練
在台名，有：壽險證照考照班、新人基礎訓練班、中階主管基礎班、中階主管進階班、高階主管訓練班、商品行銷訓練課程、增員輔導組織經營訓練課程、外聘講師專案課程、產壽險證照考照課程、北中南行銷進修營、單位聯合早會、地區動員月會、全國聯合進修會。

很多保經公司沒有什麼教育訓練，頂多只有商品訓練。
台名很重視「教育訓練」，公司每年投入教育訓練的人力與成本相當高，很少看到這麼願意付出的保經公司。



五、制度透明化
您是否了解一份新契約，您可以領多少的「佣金」？
您是否了解，您的「晉升制度」呢？
職務晉升的過程中，「業績計算會不會歸零」呢？

不是每家保經公司都是透明的。
在台名，這些制度與資訊都是「公開且透明」的。



六、公司形象
你的保經公司，有能見度嗎？大家聽過嗎？有沒有在雜誌、報紙登廣告？有沒有在做公益？公司有沒有提供精美的行銷文件？有沒有形象影片？

這些，為了公司好，為了業務員好，台名都有做。



七、穩健經營
挑選保經公司，還要看：
經理人是股東或老闆嗎？還是有聘請「專業經理人」來經營管理？
公司資本額多少？有賺錢嗎？公司股票多少錢？
公司未來有長元的發展計劃嗎？
公司有「置產」嗎？

台名保經的總經理，不是老闆或股東，而是從業界找來專業而優秀的「專業經理人」來經營管理。
台名的資本額，目前是1.4億，未來要增資到2億，為上市上櫃做準備。
公司已經在大陸布局幾年，未來業務員還能到大陸去發展。
公司在台北、桃園、台中、高雄，都有購置辦公室，讓公司經營更穩健。



八、獎勵旅遊、大型活動
在台名，辛苦工作了半年，如果有不錯的成績，公司還會提供優質的獎勵旅遊。
上半年的獎勵旅遊跑東亞，下半年的獎勵旅遊跑歐美。
就等你來爭取~

每年的「業務大會」、「春酒聯誼活動」、「公益活動」、「單位常常有活動」，這些活動，讓我們的保險事業更加豐富精采。

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台名保險經紀人公司
Teresa Liu 提供參考
6.6

你好：
本人任職於台中市保險經紀公司，你所提的需求公司制度很符合你，
可以當面談讓你進一步了解，再做選擇?

您好

我是保險經紀公司協理

公司在台北 桃園 新竹 台中 台南 高雄 全省有六個點

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有心從事保險業的朋友你好在此先提供你幾個深思的問題你在賣保險跟理財觀念的時候 是否會遇到瓶頸? 商品太少無法迎合客戶的需要? 如果你的資歷不深 組織增員有相當的難度 又不能增員更高階?每天有出勤考核 每三個月或半年要業績考核一次 每年還有繼續率考核?當上主任主管職之後 考核業績加上人力考核 你是否想過這是公平的嗎?佣金區向平準化 生存空間縮小 公司制度壓力來淘汰有心想做事的你? 1.各公司高層及很多主管有今天如此的局面，也是從友家公司跳槽，那我們的天空在那裡？2.目前的通訊處已飽和，而你的通訊處又在那裡？3.明年的景氣，誰來幫我們加薪？4.組織上的空洞，組織發展不易越可怕！5.我們沒有換工作，只是換環境(如同學生轉學一般)6.業代考核門檻拉高，容易流失，如大樓基石流失，主管如何存活？7.業務員的選擇 －對客戶有利、對自己有益、對未來有發展8.我們要為自己寫歷史！9.今天不選擇它明天就要面對它…搶先機卡位……10.佣金下降，考核加快，規定加多，目的就是要淘汰你 在幫客戶作風險規劃時 是不是也替自己的工作平台做好了風險規劃? 我們保險經紀人十大優點1：制度透明化~晉升標準、代理佣金率、完全透明公開 。2：職級不考核~職級晉升後不考核，職位只升不降，確保永續發展與經營。3：努力不打折~續佣含(組織利益)不間斷且可世襲繼承。4：業績不歸零~晉升採累積制，凡走過必留下痕跡，職務越高、收入越高。5：夥伴即股東~經營利潤共享制度，晉升至區部經理即享有年資分紅、增員分紅、推銷分紅、公基金提撥四大福利。6：商品多元化~眾多合作伙伴， 可向各保險公司代理最優質的保險商品。7：網路平台強~透過網路的無遠弗界與即時性， 建立網路產壽險銷售網。8：利潤共享制~首年佣金、續年佣金、年終獎金、繼續率獎金、服務津貼…100%發放，不暗藏收入。9：客戶會員制~加入會員，購買商品享有紅利集點，介紹會員加入享有點數回饋或禮券，增加客戶便利性、轉介紹及忠誠度。10: 完善的訓練~完整教育訓練、主管銜接、進階、產業顧問專業教育。 我們代理銷售及服務的保險公司有 遠雄 國寶 國華 中國 幸福 中泰 富邦 宏泰 全球 安聯 臺銀 友邦 朝陽 第一金 宏利 中國信託 蘇黎世人壽產險公司有 新光 旺旺友聯 華南 新安東京 富邦 泰安 明台 台灣產物 台壽保 想要解決問題嗎有興趣可以跟我聯絡~~~商品好賣 佣金又高 又沒考核壓力 專長陌生開發 網路開發 職場開發 企業法人團體險等每位主管都可以陪同拜訪 佣金跟續期都是你的 低階可以增員高階 全省可以經營 讓你在全台灣都賺到錢想要更快速賺到錢　　擁有更多資源 組織發展利益歡迎你來找我談

你想太多了~今天你是老闆 員工離職了還會給佣金嗎??


有這總的阿 你自己開一間就有了~~~~還是努力上班 吧