面試我的人都會問我有沒有問題?

那就像是當兵時老鳥關心菜鳥，關心你是否在適應上有什麼問題。除此之外，你不要想太多，想太多就把事情變得複雜化了。

如果沒有"實際上的問題"，就回答說"沒問題"就夠了。如果真有問題，也只針對工作上的技巧就好，如果是人際適應上的問題，最好不要置嘴，那是無解的，只要儘量融入那個工作圈就好，並且保持著自己的理性。下面兩段文字也許會對你有幫助：

不要浪費你的殘生去空想別人的事，除非你能把那些空想聯繫到共同的目標上去，因為那實在是耽誤了你作別的事情。如果你竟空想某某人是在作什麼、為什麼、說的是什麼、心裡想的是什麼、打算的是什麼、以及其他類似的事情，凡此皆足以把你捲走，使你不能專心守護你自己的主宰的理性。
-- 引用自梁實秋先生譯《沉思錄．卷三》p33

每日清晨對你自己說：我將要遇到好管閒事的人、忘恩負義的人、狂妄無禮的人、欺騙的人、嫉妒的人、孤傲的人。他所以如此，乃是因為他們不能分辨善與惡。但是我，只因我已了悟那美麗的「善」的性質，那醜陋的「惡」的性質，那和我很接近的行惡者本身的性質------他不僅與我在血統上同一來源，而且具有同樣的理性與神聖的本質，所以我既不會受他們任何一個的傷害(因為沒有人能把我拖累到墜落裡去)，亦不會對我的同胞發怒而恨他；我們生來是為合作的，如雙足、 兩手、上下眼皮、上下排的牙齒。所以彼此衝突乃是違反自然的，表示反感和厭惡便是衝突。
-- 引用自梁實秋先生譯《The Meditation of Marcus Aurelius沉思錄．卷二》p18

第一段說的是，你只要專心在自己的本位，其他和這無關的事，不必去猜測別人想什麼，為什麼那樣、為什麼這樣。

第二段說的是，世間人並不是每個人都有足夠的理性分辨是非、善惡，每個人的道德價值觀都不一樣的，我們只要守住自己的理性，不要被捲入他人的是非裡，這樣的心態生活在這俗世中就無往不利了。

如果你想要更深入的理解人性，下面介紹這本書，我以過來人的經驗，覺得這本書值得一生中當做隨身寶典的，我相信如果我在年輕時就遇到這本書，或是知道書中所說的原理，相信我的人生會有不一樣的樣貌的，當然，這本書隨時遇到都很棒的，好像人生從遇到這本書才開始的：

人類絕大多數的苦難都是不必要的。它們是自己創造出來的，因為未受觀測的心智(unobserved mind)在掌控你的人生。你現在所創造的痛苦，總是來自對當下如是(what is)某種形式的不接受，某種形式的無意識抗拒。
-- 引用自《修練當下的力量 》(請以"修練當下的力量 好讀〞搜尋來讀此書)

就這一段就足以道出你的困擾來源 - 我們人類的"無意識"想法 - 例如你猜測主管的話的意思。

問你有沒有問題,
是指在工作範圍內有沒有遇到你很困擾的事?
或者是有沒有哪個東西不知道在哪?還是跟同事相處有沒有什麼不適應的狀況?
這些應該都算在裡面啦

有時會這句是是順帶的關心,.
你可以思考一下自己最近幾天有沒有遇到讓你不太好解決的問題或者介意的事情

如果沒有就回答沒有嚕~

其實你如果愈可以在工作上找出一些細小的問題.並予以解決.反而會讓你的工作能力加分呢~

一定會問的吧
關心你的學習狀態阿
可以老實說哪裡還不太會
剛去新公司這樣很正常
但是如果待久了還不會就很糟了

我想面試你的人只是關心你進來這新環境是否適應?
在工作學習上有沒有碰到不會的或比較困難的
<因為有些新進員工不會也不問,問了又不做,做不會還是不問>

新進員工本來就對公司內部流程不了解,碰到不會的事馬上問,相信同事會很樂意回答你的~每個人的個性不一樣,你要試著適應同事,因為同事也試著適應你啊

放輕鬆~工作上的事熟能生巧,別有太大壓力


歡迎 你到Queen baby分享哦
http://tw.myblog.yahoo.com/queen.baby0502

基本上都會詢問你有沒有問題
你可以從面試中去找問題
像面試官在講一些公司的事情跟工作內容時
就可以注意有沒有問題要問
最好是問跟公司工作有想觀的問題
同事兇不兇大家的觀感都不大一樣吧

http://www.unionsecurity.com.tw/