勞工法例病假事假一問

1.一共請了9日半假期,其中4-5天是病假,有醫生紙...
你當中有醫生紙的病假係咪連續4日或以上咁攞？
如果係，根據勞工法例你可以攞番當中的五分之四的人工，但...
如果唔係的話，而公司本身冇有薪病假畀你，
你係需要扣錢/或以大假抵銷(要視乎公司畀畀你咁抵銷)

2.老闆說年假會按比例扣除我請假的日子...
你由2012年9月17日任職到2013年6月15日...返咗9個月...
按比例即係原先話畀你的年假日數的四分之三(9個月/12個月=3/4)...
eg.你年假有7日...7(日)除12(個月, 1年)乘9(個月, 你返咗)=5.249日...
估計老閣唔會計小數位畀你...就當畀5日年假你...

3.應該會扣除多少日的人工呢?
(當你所有病假都唔係連續4日或以上)
你請咗 9日半假 - 年假5日 = 4日半...
計算方法：
你的月薪 除 30日(部份公司或會按當月的日數作計算) 乘 4.5日 = 要補回/被扣4日半的人工...

題外話...提提你...
除咗同你公司計掂d假期同扣錢的問題之外，記住叫公司出工作證明畀你...

僱傭條例列明：僱員病假不少於連續4日、能出示醫生證明、並已累積足夠的有薪病假，便可領取每日平均工資的五份四；但如每次病假都不是連續超過4日的，病假期間的薪金是會被扣除的。

僱傭條例列明：僱員每做滿一年便可享有7日有薪年假，不足一年可以按比例補回年假(勞資雙方協議)，所以4天事假是可以從年假中扣除的。