辭左職..求幫計一下年假有多少!!

2012.2.23到2013.2.22就是你入職後第一個年假假期年，按《僱僱條例》你可累積7天有年假於第二個假期年內享用。

2013.2.23到你離職日，未完成第二個假期年，但已於第二個假期年受僱超過三個月，仍可以按比例支取有薪年假薪酬(只會有假日薪酬，不會有假放)。其計算方法是：第二個假期年受僱日數/365日 x 第二個假期年可累積年假(是7日) x 平均日薪，得出的金額就是僱主按《僱傭條例》要在你離職時最後一期工資內要補回給你的按比例有薪年假薪酬。

你第二個假期年內依《僱傭條例》只可以享用第一個假期年所累積的7天有薪年假，但你已放了10日半年假，也就是多放了3天半年假！如果你仍繼續於公司工作，又得到僱主同意，這3天半是可以算作預早放第二個假期年假所累積年假(借假)，但如果未得僱主同意是不可以預放年假，這3天半只會是無薪假，因為第二個假期年累積的年假按《僱傭條例》只可以於第三個假期年享用。你未完成第二個假期年就離職，這3天半假期只能算作無薪假，也就是僱主可以扣回你3天半工資了。

資料參考勞工處網頁http://www.labour.gov.hk/tc/faq/cap57i_whole.htm

與二樓商榷：兄台說第二年(假期年)可累積年假是8天，這與《僱傭條例》規定的有分別，參考上述提供網址內第二條問答，第一、二個假期年所能累積年假都是7天。

簡單d, 今年第2年應該有8日年假.

你今年返左3個月多d, 咪按比例將你返左的日數 "x "日, 除365日 乘返8日, 就係你應有的年假.

如果你上年有用剩的年假, 咪加埋今年的年假數目.

相反, 如果你上年用左今年的年假, 就係今年的年假扣數啦.

你放多咗，如無意外你只有九日假。