最低工資能否解決貧富差距

怎麼是引言及背景？不會自行搜集資料再寫相應的文章？

2013-05-19 11:37:52 補充：
我認為：

最低工資是針對部分在職人士有正職卻不得溫飽的政策，務求保障這些人有基本收入應付最基本的生活開支，比如每天有足夠金錢吃充分的三餐。

最低工資可以保障在職者的薪金，以應付基本的生活開支，只是因為資方成本相應增加，難免減少人手，導致基層員工當中競爭力最低者失業，日後更難自食其力！

另外，最低工資也會促使資方調整工資等級，以致不同級數的員工的工資相差得更少，難免導致低層員工失去充實自己，力爭上游的心態，以致員工懈怠，不擬於只行靠實力爭取較高的工資！最後只好一直要求社會提高最低工資的保障！

還有，獲取最低工資的員工是很容易抱有處於相對貧窮的心態，也就是認為自己因工資不及他人而不快！受到之前提及的失去力爭上游的心態所影響，只會更加促使他們要求社會提高最低工資！

但如果員工失去鬥志，公司的收入就會下降，無從供給較高的薪金，以致業績倒退，那就難以應付提高了的最低工資了！更多公司將面臨倒閉的風險！

因此，最低工資只能名義上縮減貧富差距，但無法影響基層員工處於相對貧窮的心態，更可能導致他們不求上進，心態更遜色於富人的進取與努力，失去力爭上游，向上流動的心態，長遠來說只會妨礙經濟發展！


最後，你要懂得搜集更多資料再理解整體情況，不要盡信一家之言！例如我所說的論點，就應該搜集相應的研究或文獻來支持！

2013-05-21 09:00:42 補充：
此外最低工資增加資方成本，也會促使資方相應調整物價，從而導致獲取最低工資的員工的實質工資無法上升，無助保障員工的生活素質！

所喟羊毛出在羊身上,商家加您工資,會在物價上雙倍取回,不能控制物價,就算加幾多工資都解決不到貧富差距。

當然唔可以，有最低工資，可以令你致富咩﹖