美國冒險樂員part time
回答 (2)
2013-05-13 7:29 am
✔ 最佳答案
我做過冒險樂園PART TIME.其實要離識的話我係1星期通知.其實PART TIME好FREE,
不足一個月佢都係需要比番你做過時間既人工比你的.(這是勞工法例!)
*如果佢話你做唔夠一個月話唔出糧比你你可以去勞工處告佢架!!
參考: 前員工
2013-05-10 8:48 am
適當通知期限：
1 ．試工期內，第一個月無需通知，第二及第三個月則最少要七日通知；
2 ．有連續性的僱傭合約，如無提及通知期則要一個月；
3 ．雙方已同意的通知期限，但不可少過七日。
因此，只要是勞工已經提供勞務的部分，該勞工即有權獲得應有的工資，雇主自不得藉故扣留工資拒不給付，亦即雇主不得因勞工未事先預告即辭職，而以扣薪作為違約或損害賠償費用，或以勞工需辦妥離職交接手續後，始發給工資為由，主張遲付工資，此均為法所不許。（勞基法第二十六條規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」參看）
1 ．試工期內，第一個月無需通知，第二及第三個月則最少要七日通知；
2 ．有連續性的僱傭合約，如無提及通知期則要一個月；
3 ．雙方已同意的通知期限，但不可少過七日。
因此，只要是勞工已經提供勞務的部分，該勞工即有權獲得應有的工資，雇主自不得藉故扣留工資拒不給付，亦即雇主不得因勞工未事先預告即辭職，而以扣薪作為違約或損害賠償費用，或以勞工需辦妥離職交接手續後，始發給工資為由，主張遲付工資，此均為法所不許。（勞基法第二十六條規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」參看）
收錄日期: 2021-04-27 15:44:42
原文連結 [永久失效]:
https://hk.answers.yahoo.com/question/index?qid=20130505000051KK00393