我們公司很愛扣員工薪水 要怎麼辦阿?

勞基法搬出來給雇主自己看
第21條（工資之議定暨基本工資）工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。前項基本工資，由中央主管機關設基本工資審議委員會擬訂後，報請行政院核定之。前項基本工資審議委員會之組織及其審議程序等事項，由中央主管機關另以辦法定之。第22條（工資之給付（一）--標的及受領權人）工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。第23條（工資之給付（二）--時間或次數）工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次；按件計酬者亦同。雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資計算項目、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。
第26條（預扣工資之禁止）雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。第71條（工作規則之效力）工作規則，違反法令之強制或禁止規定或其他有關該事業適用之團體協約規定者，無效。

樓上的九層塔
你是在激動啥?
你有病是吧?

員工是你錄取進來的
出了事 你全部推給員工
你真是一個北爛的人

有點擔當巴...

2013-05-02 19:31:16 補充：
九層塔 我發現你不但是知識不足
我看你常識也不怎麼樣

你怎麼可以把企業主 所應承擔的責任 說的跟小員工相同呢?
一家企業所獲得的利潤 遠遠大於勞工的死薪水
當然企業主所應承擔的責任 要大於勞工

誰叫你要開公司?
你敢開公司 你就要有你的肩膀
你怎麼可以把經營的風險轉嫁的員工頭上

把扣錢說得理直氣壯
你如果藐視勞基法 你就明說
少在那邊逞口舌之快

想開公司賺大錢 自己沒擔當 把風險轉嫁給勞工
笑死人了 沒肩膀你就不要該公司拉

藐視勞基法第26條 你去選立委修法啊...

2013-05-02 21:41:46 補充：
九層塔 你錯了
我早跟你說過 當一個企業主獲利遠遠大於 小小的勞工
所以很多東西 你本來就要概括承受

如同你討厭一個連打掃 打卡都不會的笨勞工
你要叫他滾 也是要乖乖付資遣費

不然你就是違法
不過你不喜歡勞基法的規定
你也不用激動

因為你不當老闆也可以過得好好的
不用自尋煩惱了

2013-05-04 20:46:29 補充：
我聽你在鬼扯~
我朋友很有離職都有領到資遣費

畢竟大公司的福利職度 跟小公司有差距
你的格局小是你的自由 但請你不要汙辱大企業好嘛?

你講話尖酸刻薄 做人還是厚道點好
人生在世 成不成功 不是只有比誰賺錢多

企業要有企業形象 與社會責任

光憑你講這句
你值多少 老闆就給多少 你不值錢 就算你全家會餓死
老闆也不需要花錢請你

就知道你的高度在哪裡了

做好自己員工的角色及態度!

比例原則~~~
如果你薪資極高，和扣款有一定比例，那OK

若薪資不高，扣得離譜
我想你換份工作比較快
有能力做好業績去哪都吃的開

然後去看診、做工作記錄...把健忘症治一治
老是忘東忘西..雇主會以為扣你錢你會比較謹慎
殊不知你是腦力退化影響工作

請問公司這樣有違反勞基法哪一條麻?
還是我當初簽名就要聽公司的了??
<<<<<要解決這問題 非常簡單
直接問你老闆 這家公司值多少錢 多少錢老闆願意賣
你買下來自己當老闆
你當老闆之後 以後好好對待員工
員工忘記打卡 你不要扣錢 要鼓勵員工
員工忘記打掃 你也不要扣錢 好好鼓勵員工
員工沒有達成業績 你跟他說無所謂 有盡力就好

你把公司買下來之後 員工的什麼問題就通通都沒有了

2013-05-01 19:40:19 補充：
連打卡都會忘記、打掃會忘記 業績都達不到 這種不將工作當一回事又無能的勞工 老闆不可能留你 老闆趕快叫這種員工滾回家吃自己吧

2013-05-01 19:42:13 補充：
這家公司的員工很爛

而且爛得理直氣壯

打卡也會忘記

打掃 也會忘記

業績也做不到

不知道這樣的員工 有什麼肖用

2013-05-02 16:01:49 補充：
員工自己要去那家公司的
卻連基本的工作都做不好
真是北爛的員工
想要人家的薪水就要把工作做好
不想做好工作 就回家吃自己
員工有點擔當吧

這家公司的老闆 居然有這樣的員工都還不開除
說真的 這老闆是佛心來的 根本是在做善事

根本不必務好意思 叫這種員工滾就對了

2013-05-02 20:52:31 補充：
連基本的打卡 打掃 基本的業績都做不到
算什麼員工
回家吃自己 等餓死好了

2013-05-02 20:53:49 補充：
當然企業主所應承擔的責任 要大於勞工
<<企業主只需要對認真努力的員工負責
至於那些連打卡打掃都會忘記的員工
不需要付任何責任
這種員工就算餓死在路邊
都無所謂

2013-05-03 08:33:30 補充：
錯的是你 不管是企業還是勞工 都有其該進的責任跟義務
企業表現差會被淘汰 員工表現差一樣會被淘汰
這跟獲利沒有關係
如果你的工作表現 業績 只值20000塊
就算老闆獲利200億 他也不需要多付你一塊錢
你值多少 老闆就給多少 你不值錢 就算你全家會餓死
老闆也不需要花錢請你

2013-05-03 08:36:19 補充：
還有 搞不懂勞基法的是你
你以為勞基法的資遣費是老闆給的???
就算你領到資遣費 那也是你自己的錢
早就從你該領的薪水裡先預扣了
如果你的薪水本來應該領2萬
按照勞基法的算法 工作一年可以領半個月資遣費(就是一萬塊 平均一個月是一千塊)
那妳每個月領的薪水經過精算就變成1萬9

你以為是老闆給你的 盡量做白日夢吧 你所拿到的每一塊錢 都不會是老闆多給你的

2013-05-03 08:38:06 補充：
有能力 業績好 工作態度積極的勞工
根本不需要勞基法 根本不需要遣散費

只有那種沒有工作能力 工作態度又差的廢物勞工
才有資格領遣散費 而且領的遣散費 涵是從自己的薪水預先扣下來的

直接 跟 勞工局 投訴檢舉咩!!!

勞基法有規定 不能隨意 扣 勞工的薪水

你的公司 已經違法了

連忘記打卡、忘記打掃也要扣錢 這種不將員工視為重要資產的小氣老闆公司不可能持久(人員流動率高)，也不宜久留，趕快換老闆吧。
記過會減薪是正常的，不必明講。扣3~5千還算手下留情。
而忘記打卡、忘記打掃、業績沒做到也要扣錢就有點不合常理。通常是設定第幾次時才扣錢。不過500/1000/2000應是扣太多了。