我的特休算法正確嗎

💰 財經台法律

[匿名]

2013-05-01 2:03 am

請問我101.04.10日就職，在今年102.04.09就滿一年，想請問我這樣有特休嗎?

這樣特休是七天嗎??

還是應該要怎麼計算才正確?

更新1:

叮咚扣扣:如果照你這樣的計算方法，那我再102年不就有11.6天可以休特休?? 因為我在101年都沒有休到特休，這樣對嗎? 但是我有另外一個同事他是101.10.16到職，如果照這樣算法，他在101年時也是有特休?? 那他的特休算法是7*2/12=1.1天，是這樣嗎?? 還是說她沒有特休，因為她到職未滿三個月?? 他只能以今年到102.10.15滿才會給予七天特休??

回答 (4)

[匿名]

2013-05-01 2:46 am

✔ 最佳答案

我聽過很多不同的算法，身邊的朋友待的公司算法也都不太一樣，我現在公司的算法是在101年就可以休到特休假，你104年4月到職，代表你101年至少有工作8個月，所以你101年可以休的特休天數是：7*8/12=4.6天，然後從102年開始就是第二年度，所以102年年底前可以再休7天
這是我待過特休算法最划算的公司了，之前我的公司還有另一種算法，就是像剛剛那樣算出來的4.6天，是在102年度才可以休，在103年度才會有完整的7天可以休。

2013-04-30 18:47:30 補充：
上面有一句寫錯，你是101年4月到職，代表你101年至少有工作8個月，所以你101年可以休的特休天數是：7*8/12=4.6天

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[匿名]

2013-05-07 2:26 am

其實要看公司
我以前待在會計師事務所公司忙季結束是5/31~所以6/1開始就可以休特休~我是前壹年7月中到職所以那時事物所說我6/1就可以開始休特休

後來我去一般公司行號上班~~如果101.04.10日就職，在今年102.04.11這天開始才能放特休基本上滿一年就要有7天

我朋友待的公司福利比較好滿一年就有10天特休

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[匿名]

2013-05-01 9:01 pm

102年度的特休約有5天，但要工作滿一年102.04.10過後才會生效。特休天數只要不低於法律規定即可。如果多於法令規定的天數，算是公司給所屬員工的福利。

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阿吉啦........

2013-05-01 2:29 am

特休並不是一定要滿一年才有七天

依你101.04.10日就職來講，在102.01.01日你就有權力休101年的特休
(例如到102.01.01日已就職六個月就有3.5天的特休依此類推去換算)

你101.04.10日就職，102.04.09滿一年就絕對有七天特休

*特休假是以跨年度1月1日為基準依據*

參考: 待多家公司的經驗

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收錄日期: 2021-04-27 20:28:30
原文連結 [永久失效]:
https://hk.answers.yahoo.com/question/index?qid=20130430000016KK03188

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