我應該如何跟老頂在和平的氣紛下爭取

職場人對於職場冷暴力還是有比較正確的認識，大部分職場人都表示這種冷暴力對於個人和企業危害無窮。當然，也有一部分職場人也表示無奈，認為這是職場中的正常現象，不必過於介意。把冉女士認為，淨化職場環境是每個職場人的責任，只有擁有一個更加和諧的工作環境，對於職場人個人和企業才能夠獲得雙贏。職場人，特別是作為管理者的職場人應該更加清醒地認識到職場冷暴力的危害，首先不去成為一個職場冷暴力的實施者，其次一旦面對遭遇到的職場冷暴力時，能夠更加理性和積極地處理。
專家分析
據統計，上司身上發生職業冷暴力竟然高達75%，例如你“得罪”了老闆，隨後被冷落。本該你做的工作，老闆安排其他人去做，把你“晾”得壓抑而沉悶；或是與部門主管發生矛盾後，主管成心給你安排8小時內做不完的工作量，使你忙得喘不過氣來。這些都是職場冷暴力的高發性事件。同事間有“圈”，你因為不屑於入“圈”，始終身單影孤；或是自己某一次的不當舉動，成為“公憤型人物”，此後被同事“敬而遠之”。
在遭遇職業冷暴力後，大多數的職業人都產生了嚴重的心理影響，但是只有少數人採取了積極抵抗的方式。調查結果顯示：有38.1%職業人的工作積極性都受到職場“冷暴力”的嚴重影響；有20.9%的職場人選擇“以冷製冷”，即同樣以冷暴力回敬對方；只有16.9%的職場人會以積極的態度迎接挑戰，努力尋找解決方案。職場的“冷暴力”有著強大的危害指數。它會使人產生各種心理不適，如壓抑、鬱悶等等。從而導致生理上的不適症狀，如身體的消化、免疫、代謝等功能都將受到損害。最終反應在工作中的職業倦怠、甚至離職。職場冷暴力是企業可持續發展的一大障礙。

摸酒杯底時講。..................