最近他說痊癒我便叫他上班，但他變本加厲請病假事假，每天早上打番來話唔舒服, 三月份只開了十日工，四月份更只開了一日。雖然沒上班沒糧出,但嚴重影響運作.
工傷期未過又不能炒他,所以死忍.
這人很麻煩，常常四處生事，所以我也不想太硬對他，以免他心存怨恨會藉故告我。但現在已不能再容忍，對其他要做埋佢果份的同事很不公平。我只是1-2人的小公司，沒這方面知識,請問我應怎做?
待五月尾工傷判後如我想辭去他要怎辦?
有哪些要注意的，要補償的?
FYR, 他開始時是臨時工性質，做做吓一路做落去，他做了一年多, 冇簽約或說明代通知期等
更新1:
我們是一間小食店
更新2:
由於他是經濟支柱，單親爸爸，要養個2小孩，所以有時要請假替小孩睇醫生或照顧老人家，見佢需要份工都由得佢，但佢番下唔番下，都唔知佢點，但我店要人攞貨送外賣，根本冇人用，公司個亞姐話佢成日唔番得佢同我2個做，都想唔做，但我負擔唔倒再請人。
