(10點)如果見左份工,但未簽約..

從勞工的角度來看, 你並無觸犯任何有關勞工的法例.

對, 口頭承諾都算是協議, 原則上具有約束力, 對方可保留權利向你追討因你未能履行合約而引致他們的損失. 這是民事索償, 超越了勞工法例的範疇.

不過, 基於以下原因, 我們認為對方要求你作出金錢賠償的機會不大.

1. 雖然你已經口頭承諾, 但法律效力始終不及簽署書面合約.

2. 香港是法治的, 任何指控都要有證供, 如果對方真的要巡法律途徑向你索償, 你當天的口頭承諾有被錄音嗎?

3. 又假若他們真的可提出有力證供及有證人見證, 民事訴訟對他們有利嗎? 要考慮的因素包括:

3.1 他們將要付出的時間

3.2 你所獲聘但又沒履新的職位是董事或總裁等要職嗎? 他們若重新招聘會否比對你進行民事索償更快捷及更具效益?

他們會否要求你作出賠償, 我們相信你現在已經心裡有數.

其實大多數僱主聘用新員工的程序都是先透過電話, 口頭上對獲聘的人士開出聘用條件, 如果接納的話, 才簽署書面合約. 你還未到簽署書面合約的階段, 對方只會當你 不接納




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回應:
出外工作, 首重承諾 – 不但對己, 亦是對人。
為什麼他們能成為公司的經理和主任? 為什麼他們每月得到較高的薪酬? 為什麼得到別人特別的專重?
原因可能很多, 可以是有關聯的, 亦可以沒關聯的; 但是, 他們一定得到公司的信任。

2013-04-07 23:39:21 補充：
信任來自往昔的表現。
敢於承擔責任, 言行一致, 只要應允, 便是一諾千金, 正如大丈夫馬革裹屍, 不做逃兵。
輕易毀諾, 是人格的缺憾。
沒有得到群體的認同, 更高的學歷, 更好的成績, 亦只會被別人唾棄。

You're not a guilty illegal identity upon in 852