自願離職, 是否就沒有長期服務金

自願離職不算作辭職或被解僱(單方面終止僱傭合約)，應屬於僱傭雙方協議解除僱傭合約。由於是雙方協議解約，才會不用完全依照法例規定單方面終止合約要給予對方通知期或代通知金的規定。協議解約是否仍須給予已按連續性合約受僱五年離職僱員長期服務金主要是看僱傭雙方達成協議的內容。如果你爸爸曾答應過放棄領取長期服務金的話，這自願離職是不會有長期服務金了。若雙方協議內容沒有說明自願離職僱員是否可得到長期服務金的話，我建議你爸爸盡速向僱主追討，僱主拒絕支付長期服務金時，還可以前往勞工處求助。

為甚麼我會認為"協議內容沒有說明自願離職僱員是否可得到長期服務金"你爸爸仍有機會討回長期服務金呢？原因"僱 傭 合 約(包括協議) 可 以 書 面 或 口 頭 方 式 訂 立 ， 並 可 包 含 明 示 或 暗 示 的 條 款 。"~~節錄自勞工處網頁 http://www.labour.gov.hk/tc/faq/cap57b_whole.htm (問答1)
你爸爸的個案我相信大部份人都會認同他較大機會是被暗示可以取回長期服務金，否則是不會答應自願離職的。僱主就算否認曾作出暗示，上到勞資審裁處法官仍會傾向認為你爸爸應可取回長期服務金。

只要你爸爸態度表現得強硬一點向僱主追討長期服務金，僱主願意支付長期服務金的機會極大，原因僱主支付給僱員的長期服務金/遣散費，是可以申請於僱員強積金戶口僱主供款部份累積權益中取回，除非強積金戶口投資蝕得相當利害，否則僱主是必定可以全數取回已支付的金額。僱主之所以不願支付長期服務金給你爸爸，主要還是嫌麻煩！只要你爸爸的強硬態度令僱主相信他可能要面對更大的麻煩，自然會選擇支付長期服務金給你爸爸。

完全正確； 根據僱傭條例第十章，僱員自動辭職，是不能領取長期服務金的。 詳情可瀏覽下列網頁：http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/10.pdf