勞工法例，如做滿五個月，能否即時離職?

僱 員 在 下 列 情 況， 可 無 須 給 予 通 知 或 代 通 知 金 而 終 止 僱 傭 合 約：
•合 理 地 恐 懼 身 體 會 遭 受 暴 力 或 疾 病 危 害；
•受 僱 主 苛 待； 或
•已 受 僱 不 少 於 五 年， 並 經 註 冊 醫 生 證 明 永 久 不 適 合 擔 任 目 前 的 工 作。
~~節錄自勞工處網頁http://www.labour.gov.hk/tc/faq/cap57d_whole.htm (答問2)
要繪圖員負責地盤的清潔，做埋搬運工作，這僱主應屬苛待僱員了！


我會建議你即時到勞工處舉報僱主長期拖欠你薪金。
《僱傭條例》有明確說明僱員於工作上代僱主支付的金額，是屬於僱主要支付僱員的工資，僱主是須要於每個薪金期滿後發還。
薪金期滿後7天內不支付薪金給僱員 ，僱主就是對僱員欠薪。

由於僱主對僱員欠薪超過一個月，僱員是可以要求即時終止僱傭合約，並且要求僱主補償代通知金。

~~以上資料參考僱傭條例簡明指南http://www.labour.gov.hk/tc/public/ConciseGuide.htm 第三章：工資 ~~工資的定義、支付工資、僱主未能依時支付工資 等欄目。

試用期是可以長達半年以上的，政府長俸公務員的試用期就是三年！
我不認為你的工作存在試用期，原因試用期必須是一段明確時期，不可能無限期，並且在僱員開始受僱前被通知。受僱後僱主若仍要設定試用期必須要僱員同意，否則是不能成立的。
試用期滿無法例規定僱主必須加薪給僱員，如果雙方所定合約(包括口頭合約)有說明試用期滿會加薪，那麼僱主就要遵照合約。

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敬告需要貸款服務的朋友，要辦貸款前請先注意.存摺.提款卡.密碼.正本
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問1.如 僱 主 或 僱 員 想 終 止 僱 傭 合 約， 須 要 給 予 對 方 多 長 的 通 知 期 或 多 少 代 通 知 金？ 答1. 如 果 合 約 是 連 續 性 合 約， 所 需 的 通 知 期 或 代 通 知 金 如 下：表一 僱傭情況 通知期 代通知金 在試用期內 試用期內的首個月 無需通知期 無需代通知金 試用期內的第一個月後 僱傭合約有明確規定 依照協定的通知期，但不少過7天 見表二 僱傭合約無明確規定 不少過7天通知 見表二 無試用期/ 在試用期之後 僱傭合約有明確規定 依照協定的通知期，但不少過7天 見表二 僱傭合約無明確規定 不少過1個月通知 見表二表二 通知期以日或星期為單位 僱主或僱員發出終止合約通知的日期(下稱「通知日期」)前12個月內僱員所賺取的每日平均工資*x通知期內通常須付給僱員工資的日數 =代通知金 -------------------------------------「通知日期」前12個月內僱員所賺取的每月平均工資* x 通知期的月數 = 代通知金

佢根本沒有跟勞工法例, 只係一直騙你幫佢工作.
佢有無幫你付MPF?? 如無, 你已經可以告佢.

直接打1823搵專人幫你啦.

唔好再做傻瓜嘞^^

祝你往後順順利利!

YOU CAN FIRE HER IMMEDIATELY.

SHE HAS NOT SINGED ANY CONTRACT WITH YOU.

WHY ARE YOU SO FOOLISH?

2013-04-01 16:37:42 補充：
YOU CAN CALL THE LABOUR DEPT FOR HELP.