有關工作試用期 期間是否需要簽訂合約?

僱 傭 合 約 是 指 僱 主 和 僱 員 訂 立 的 僱 傭 協 議 。 僱 傭 合 約 可 以 書 面 或 口 頭 方 式 訂 立 ， 並 可 包 含 明 示 或 暗 示 的 條 款 。 《 僱 傭 條 例 》規 定 僱 主 必 須 在 僱 員 就 職 前 ， 向 他 詳 細 說 明 僱 用 條 件 ， 包 括 ：　( 1 ) 工 資 率 、 超 時 工 作 的 工 資 率 及 任 何 津 貼 （ 無 論 以 按 件 、 按 工 、 按 時 、 按 日 、 按 週 或 其 他 方 式 計 算 ） ；
　( 2 ) 工 資 期 ；
　( 3 ) 終 止 合 約 所 需 的 通 知 期 ； 及
　( 4 ) 如 僱 員 享 有 年 終 酬 金 ， 則 有 關 年 終 酬 金 、 部 份 年 終 酬 金 和 酬 金 期 的 資 料 。

~~節錄自勞工處網頁http://www.labour.gov.hk/tc/faq/cap57b_whole.htm

並不是必須雙方簽署書面僱傭合約，才叫做僱傭雙方之間有僱傭合約的，僱傭雙方口頭訂下的僱傭協議(口頭合約)，都是有效的僱傭合約。
勞工處是建議僱傭雙方最好簽署書面合約，這有助減少不必要勞資糾紛，但沒有法例規定僱主必須和僱員簽署書面僱傭合約。

如仍有疑惑，建議你立即致電政府24小時諮詢熱線1823查詢，有職員負責解答勞工問題。　　　　

每間公司不同的是 有的公司在您入職時已經跟您簽訂僱用合約 條例跟足勞工法例 有的公司會在試用期滿後才正式簽訂僱用合約 不過多在小型公司內發生

要合約，一定要簽合約，簽咗先好返工，冇合約你就唔知佢想點，到時佢話乜就乜你就無保障。