怎樣計算準確的時薪?

加數、份數(除數)、乘數就可以計出來。
星期一 6:00pm - 11:00pm就是5小時
星期二 6:00pm - 11:45pm就是5小時45分
星期三 6:00pm - 11:10pm就是5小時10分
星期四 6:00pm - 10:50pm就是4小時50分
星期五 6:00pm - 12:15am就是6小時15分
星期六 7:00pm - 12:15am就是5小時15分

合共30小時135分鐘；每60分鐘=1小時，135分鐘就會2 + 15/60小時；總共這六天共工作了32 + 15/60小時。

將(32 + 15/60) X $50就是你這六天應得的工資，試計算如下：

32 X $50 + 15/60 X $50 = $1600 + $12.5= $1612.5

你這六天合共可得工資一千六百一十二元五角。

2013-03-18 11:42:30 補充：
節錄自香港法例第57章《僱傭條例》第32條(2)(a)(i) http://www.legislation.gov.hk/blis_ind.nsf/6033a8cc1f220686482564840019d2f2/d6c0af0c159fb3fe8825648c00023e01?OpenDocument

"如根據僱傭合約的工資是按時計酬者，則因缺勤而扣除的工資，不得超過與該僱員缺勤時間成比例的款額；....."

以上的條文說明員工缺勤(開工時間唔見人)的時間，僱主就可以按比例扣工資。這條文足以說明不足一小時的工時，是可以按比例計算工資的。

2013-03-18 11:50:01 補充：
如果是這種情況：公司只安排你這6天工作30小時。在沒有得到僱主指示下你個人早到遲走而做成這6天逗留公司工作了32小時15分，那麼額外多工作的2小時15分(135分鐘)就未必會有工資了。

2013-03-19 02:43:21 補充：
"如根據僱傭合約的工資是按時計酬者，則因缺勤而扣除的工資，不得超過與該僱員缺勤時間成比例的款額；"
出自香港法例57章(32條(2)(a)(i)http://www.legislation.gov.hk/blis_ind.nsf/6033a8cc1f220686482564840019d2f2/d6c0af0c159fb3fe8825648c00023e01?OpenDocument
就是根據以上法例條文，僱員缺勤時間可按比例扣工資，亦說明了不足一小時的工時是可以按比例計算工資。

2013-03-19 02:48:18 補充：
如果是這種情況：僱主只安排你這六天工作30小時，你自己早到遲走而做成超時工作135分鐘的話，這135分鐘(2小時15分)就未必有工資了。