一個月通知？

僱傭合約是指僱主和僱員訂立的僱傭協議，僱傭合約可以是書面或口頭方式，並包含明言或暗示條款。你和公司雖然冇簽過任何書面合約，唔等如你和僱主沒有僱傭合約。在終止僱傭合約的時候，提出終止合約的一方，需給予對方適當的通知期或代通知金。通知期所需的日數視乎情況而定，如果合約是 連續性合約，所須的通知期或代通知金如下：
僱傭情況通知期代通知金在試用期內試用期內的首個月無需通知期無需代通知金試用期內的第一個月後僱傭合約有明確規定依照協定的通知期，但不少過7天 請參閱 2.「如何計算代通知金」僱傭合約無明確規定不少過7天通知無試用期／在試用期之後僱傭合約有明確規定依照協定的通知期，但不少過7天僱傭合約無明確規定不少過1個月通知

唔一定要一個月通知，可以補一個月工資給公司作代通知金就可以即走。亦可以選擇部份通知期加補部份代通知金，例如通知公司半個月走人，走前放低半個月工資作代通知金。

以下情況是可以即時通知辭職，不用補償代通知金： 1.合 理 地 恐 懼 身 體 會 遭 受 暴 力 或 疾 病 危 害； 2.受 僱 主 苛 待； 或 3.已 受 僱 不 少 於 五 年， 並 經 註 冊 醫 生 證 明 永 久 不 適 合 擔 任 目 前 的 工 作 (離職時還可以叫僱主支付長期服務金)。 在被停工情況下，工人要求中止合約是不用給予僱主通知期或代通知金，還可以要求僱主給予解僱代通知金，做滿兩年的，更還可以追討遣散費。 停工的定義：( 1 )在 任 何 連 續 4 個 星 期 內 ， 不 獲 僱 主 分 配 工 作 並 不 獲 支 付 工 資 的 日 數 超 過 正 常 工 作 日 數 總 和 的 一 半 ； 或 　( 2 )在 連 續 2 6 個 星 期 內 ， 不 獲 分 配 工 作 並 不 獲 支 付 工 資 的 日 數 超 過 正 常 工 作 日 數 總 和 的 三 分 之 一 。 上 述 正 常 工 作 日 數 ， 並 不 包 括 閉 廠 、 休 息 日 、 年 假 及 法 定 假 日 等 日 數 在 內 。

唔一定, 你探聽吓老細口氣, 問定先。
但通常未做滿一個月都係7日通知。
未過試用期都係7日。
過了試用期會係一個月通知。