急~保密協議內附加限制離職通期是否有效

1. 保密協議內可以有這條款嗎? 答: 協議內, 可以有任何條款; 只要有關的私人(或勞資雙方)協議, 不違反現有的社會法規便成。 根據勞工法例所示, 勞資雙方的合約, 無訂明辭職時的通知期, 則通知期不得少於一個月; 如有訂明者, 則通知期不得少於七天。題目內聲稱, 離職時, 需三個月代通知的條款, 由於多於七天, 因此, 法例上來看, 這條款並無不妥的地方。2. 而我需不需再賠錢給他呢? (註:我給辭職信後做足一個月通知期但薪金都還沒拿) 答: 因為, 設有“三個月通知期”的條款, 很明顯地還欠二個月。放在眼前, 一是繼續工作, 完成餘下的通知期, 一是賠款離開。 3. 這是否合理呢? 答: 在廣義上, 既然是合法, 亦只能說合理。這三個月通知期的條款, 是勞資雙方同樣受到限制, 雙方需共同遵守的。 題外話 明知員工需要離職他去, 仍要設計加害, 可謂人中極品。社會是森林的縮影, 弱肉強食, 往往無處不在。經一事, 長一智。希望日後, 以此為鑑, 當簽上名字的時候, 總要想想 “然後會怎麼樣 ?”