每星期一天例假沒放公司有唯反勞工法例?

僱傭條例 訂明, 所有僱主須給予員工每星期享有一天例假.

如果該月是有 30 或 31 天, 就應該給予 4 或 5 天例假, 即要求員工只須上班 26 或 27 天. 如符合此項要求, 公司便沒有違法.

但請留意 2 月份是只有 28 天, 暫撇開農曆新年公眾假期, 員工應享有 4 天例假及只須上班 24 天, 而不是 26 天.

如果僱主沒按法例要求給予員工放例假, 便屬違法.

樓主亦請留意一點, 每星期的一天例假只是 休息日, 是否屬於 ‘有薪’, 這全是僱主和僱員之間的協定, 僱傭條例 並沒有規定.

至於年假, 按照 僱傭條例, 每工作滿一年, 僱員可以享有最少 7 天有薪年假, 然後按服務年資遞增至 14 天.

你已工作滿 10 年, 但從未放過年假? 是否你不清楚你的權益? 抑或僱主太過份啊? 如果僱主沒按法例要求給予員工放年假, 亦屬違法. 我會建議你跟僱主商討如何補救




.