公司如何選擇團保、強制險、任意險？

嗨! 讓可以規劃近33家保險的Teresa為你解說


團險,車險 都是一年期的保險
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強制險一定要保，若常開車騎車意外險跟第三人責任險最好一起保(不貴)
千萬不要直接在監理站旁邊保或是單子一來就交錢，通常這樣會貴至少200-300元，我之前就有詳細比較過便宜的強制險，有汽機車，分一年或兩年，直接現折200-250元，有富邦新光很多家可以選熟悉的，有的有送免費道路拖吊(車壞掉的顧路邊的時候很有用，自行找人拖吊超貴的)，重點是每次保險可以累積紅利，很像信用卡累積點數，而且是終身有效，在下次保的時候就可以折抵保費，像我家人都在這邊保，每年紅利折保費差不多1、2千塊，等於是1台機車2年的強制險免費了，給想省錢的爸爸媽媽參考

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團險.雇責險你買對了?雇主買團險的用意為何?一. 風險轉移(企業主)二.抵充責任(企業主)辦法1.約定-團險系雇主為抵充其責任而購買2.受益人依勞基法第59條第四款之順位理賠.(千萬別填寫法定繼承人)勞基法第五十九條（職業災害之補償方法及受領順位）
勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：
一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。
三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘廢者，雇主應按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。案例一.A員工單身有一個哥哥已婚.搬出去外面注.不相往來.與祖父母相依為命.萬一因職災身故. 法定繼承人依民法1138條+1144條解釋 勞基法第59條第4款遺產繼承人，除配偶外，依左列順序定之1直系血親卑親屬 1.配偶+子女 2.父母 2.父母 3兄弟姐妹 3.祖父母 4祖父母 4.孫子女 5.兄弟姐妹哥哥取得身故金 祖父母向老闆請求雇主責任 團險 雇責險 給付項目1醫療2.失能3.死亡 給付項目1.醫療2.失能3.死亡4. 終 結工資5.原領工資6.民事責任職災發生時雇主需依勞基法59條第4款與民法188條做相關理賠責任第 188 條. 受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任

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你的問題要先討論你想要轉移什麼風險，才有辦法回答！
例如：你希望含雇主責任，你就要加上該附加條款！因為僱佣契約依通說之看法係採無過失責任，若發生事故，但員工並無任何過失，公司可能被求償！tony

汽車強制險跟任意險，每家價格都差不多，差異只在理賠的細項！

建議你可以往理賠服務與速度做比較，畢竟保險是買心安，不是在比誰便宜！

團險則建議可找熟識的業務員報價，但也有分純意外和有醫療二種。有問題可傳訊息問我。

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