究竟勞工法例同僱傭條例係唔係同一樣o野

所有跟 勞工 有關的 條例 都叫做勞工法例. 這些 條例 或多或少都會對打工仔的權益有所關連, 作為打工仔及管理人員, 都應該對 勞工法例 有基本的概念.

目前的 勞工法例 包括以下各條例.

1. 由勞工處執法
1.1 僱傭條例
1.2 僱員補償條例
1.3 工廠及工業經營條例
1.4 學徒條例
1.5 勞資關係條例
1.6 勞資審裁條例
1.7 最低工資條例

2. 由平等機會委員會作為咨詢機構
2.1 性別歧視條例
2.2 殘疾歧視條例
2.3 家庭崗位歧視條例
2.4 種族歧視條例

3. 由私隱專員公署執法
3.1 個人資料私隱條例

4. 由強制性公積金管理局執法
4.1 強制性公積金計劃條例

以上是本人所認識跟 勞工 有關的各條例, 均會對打工仔及管理人員扯上關係, 例如各歧視條例目的在防止僱主在招聘過程歧視某些人士, 個人資料私隱條例對員工的機密資料作出保障.

所以, 僱傭條例 只是勞工法例中其中一條條例




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The answer is no.

Labour Legislation ("勞工法例") is a general term for all the labour related law in Hong Kong.

One of them is Employment Ordinance ("僱傭條例").

For detail, you can refer to:

http://www.labour.gov.hk/tc/legislat/contentA.htm