為什麼越來越多高科技人才寧捨高薪去開個小店?

人各有志吧.
不過話說回來,台灣的高科技業其實也到了強弩之末了,毛利一再被壓低,快要無利可圖了.放無薪假的一大堆.
華隆就是最好的殷鑑.30多年前,華隆最巔峰時,其實也跟十年前的高科技業差不多,薪水和福利都傲視其他公司,誰想得到會有今天呢?
話說那時有位先生,在華隆已做到中級主管了,他毅然離開,回去接自己家裡開的小舘子,所有的人都勸阻他,認為他頭殼壞去了.
但他為了自己年老的父母,還是辭掉了當時人人羨慕的高薪工作,回去了.
現在大家看到華隆員工的慘狀,還會認為他頭殼壞去嗎?
有誰能保證今天的高科技業不會變成明天的華隆呢?
[再吵,連15K都沒有! ] 那位咬柑大老闆的嘴臉大家都看到了吧?不是他的員工,他都拿這副醜惡的臉相給你看了,如果你必須領他的薪水,他會有好臉色給你看嗎?
一個看起來很不怎樣的小店,他有辦法開到四,五十年,甚至更久,七八十年的也一大堆,你能看不起他嗎?你要知道,台灣的中小企業平均壽命是23年喔.
至於說浪費文憑,個人認為,如果他們已經在高科技業奉獻過了,就不算浪費.要說到浪費文憑,現在一些小屁孩大學出來不知自己要做什麼,成天掛網,啃老,這才叫浪費.

1. 我覺得雖然這樣的人有變多 但是還是少數 大部分的高科技大廠的工程師或大企業的高級主管還是留在自己的工作崗位上

2. 台灣現在各行各業都面臨獲利縮水 成長瓶頸 以前像華碩廣達上市 工程師跟著發大財的例子少了很多 自然會減低高科技大廠的工程師或大企業的高級主管留任的意願 要知道上班打卡 下班責任制 動輒加班到深夜 週末也要犧牲 平時陪空陪家人 這些都是很大的犧牲 要不是有暴利 大家也不願意過這種生活

3. 任何的企業都是從小做到大 DELL跟微軟以前也只不過是一家一人公司 所以無所謂浪費文憑 這些老闆回區接爸媽開的店或自己開店之後 也有些人運用之前的工作經驗把店做大 並不浪費 (況且有文憑本來就不代表有能力~ 只能說有文憑的人有能力的比較多)

每個人對人生規劃的價值觀而有所不同