勞工法例(兼職員工)

樓主我樂意回答你的問題, 但可否補充 3 點?

1. 你的兼職工作有試用期嗎?
2. 你工作未滿三個月, 但滿一個月嗎?
3. 雖然你沒簽署僱傭合約, 但有任何關於辭職通知期的口頭協議嗎?

2013-01-15 02:52:31 補充：
根據 僱傭條例, 僱傭合約是分 有試用期 和 無試用期 的.

在有試用期的頭一個月, 辭職時可以即時離職.

從未有人向你提過有試用期, 即等同無試用期.

在無試用期和沒有辭職通知期協議的情況下, 通知期最少為一個月.

在無試用期但有辭職通知期協議的情況下, 通知期則是根據協議, 但不得少於 7 天.

可能你覺得兼職員工也要一個月通知, 似乎不太合理, 但這的確是 僱傭條例 所說的, 必須遵守, 跟已簽署書面僱傭合約與否無關, 跟全職或兼職員工無關.

如果你現在想辭職, 由於你還未簽署書面僱傭合約, 你未知受聘用條款中的辭職通知期, 你應該向僱主查詢有關通知期, 然後草擬辭職信.

如果僱主說通知期是一個月, 你亦心甘命抵, 因為這的確是合法和合理.

如果僱主說通知期是 7 天或 14 天之類, 這顯然是公司一貫的做法, 只不過是你還未簽署書面僱傭合約, 還未得悉有關辭職通知期, 還未達成任何 協議.

但你絕不能因為未簽署書面僱傭合約, 而不遵守受聘條款.

所以, 受僱前或最遲上班首天必須簽署書面僱傭合約或了解受聘條件




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勞工法例(兼職員工)
請問兼職員工(沒有簽署僱傭合約)，工作未滿三個月，在辭職的時候可以即時離職嗎？

首月可即走
次月七天通知
足三個月要一個月通知