詢問勞保局的資金來源和勞保、勞工退休金領取方式跟相關規定??

1 薪資單上的「勞健保」是指勞工保險與全民健康保險
勞工保險是在職保險，保障勞工在職場工作過程中可能發生的保險事故
勞工保險的區分與給付種類：
普通事故保險：區分生育、傷病、失能、老年及死亡五種給付
職業災害保險：區分傷病、醫療、失能及死亡四種給付
既然是保險，當然要繳交保險費，薪資單上的數額就是勞工應負擔的費用
投保方式不同，負擔比率也不相同
公司行號受雇者
勞保：雇主負擔70%；勞工負擔20%；政府負擔10%
勞工自付保險費=投保薪資X費率9%X自付比率20%
健保：雇主負擔60%；勞工負擔30%；政府負擔10%
勞工自付額=投保金額X費率4.91%X自付比率30%
2 勞工退休金是僱主給付勞工老年之後的養老金
(1) 依據勞動基準法，僱主每月應提繳一定數額，專戶儲存，做為勞工退休準備金。勞工於符合該法第五十三條規定，自請退休，僱主依同法第五十五條標準，發給勞工退休金。但因雇主未依規定提存、勞工更換雇主等原因。致勞工老年無法領取足額養老金，遂于94年7月1ㄖ起實施勞工退休金條例，條例實施前的工作年資，適用勞動基準法計算勞工退休金，由雇主發給，稱為舊制
(2) 94年7月1ㄖ以後任職者，一律依據勞工退休金條例提繳勞工退休金，僱主每月依據勞工薪資，以不低於提繳率6%提繳，儲存於勞保局設立之勞工個人退休金專戶，勞工更換雇主，每個雇主都須提繳退休金，儲存該專戶。勞工年滿60歲，自行向勞保局請領勞工退休金，稱為新制
3 勞動基準法是規範勞工薪資、工時、請休假等等基本權益的法規；勞工保險條例是規範勞工加退保、各種保險給付的法規；勞工退休金條例是規範勞工退休金提繳、請領的法規。都沒有「攜帶式勞保」這個名辭
勞工保險與勞工退休金，目前都是由勞保局負責辦理，只要有投保，前後保險年資都可以累計，投保薪資也會記錄起來；不論任何一位雇主提繳給勞工之勞工退休金，都會儲存在該勞工之勞工退休金專戶，不再因為更換雇主，保險資料消失或工作年資註銷雇主不提存退休準備金，影響勞工老年請領勞保老年給付及勞工退休金
4 勞工退休金與勞工保險都是以薪資為基礎，薪資高者勞保投保薪資高，僱主月提繳較高數額退休金，因此累積的退休金本金也較高
勞保老年年金給付=平均月投保薪資X保險年資X1.55%
勞工退休金=勞工個人退休金專戶的本金及累積收益
5 勞工保險之保險費收入累積起來稱為勞保基金；雇主提繳儲存於勞工個人退休金專戶的勞工退休金匯集起來稱為勞退基金，用這些基金來支付老年給付，在低費率高給付下，當然會不夠支出；投資管道受限，獲利無法彌補勞保基金不足，就會發生經營風險
假設投保18780元，25歲投保至65歲
勞保局保險費收入=18780元X費率9%X〈雇主70%+勞工20%+政府10%〉X12個月X40年=811296元
老年年金給付=平均月投保薪資18780元X保險年資40年X1.55%=11644元
月領11644元，領取70個月共領11644元X70個月=815080元
71歲時，已領完所繳的保險費，以平均餘命82歲計，後面十年沒錢可以支付

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簡單述敘回答你的一部分問題，其他等高手回答：
1.在薪資單上都會有"勞健保"扣繳項目
A：因為有自付額部分所以會扣繳。
勞保：雇主需給付70%、員工需給付20%、政府需給付10%
健保：雇主需給付60%、員工需給付30%、政府需給付10%

2.繳交勞保跟勞工的退休金有關??
A：沒關係。

繳交勞保老年以後可以請領「勞保老年給付」
雇主繳交的退休金是老年以後可以請領「退休金」


3.「攜帶式勞保」以「攜帶式年資」來說會比較好一點：
A：
舊制：退休金是需於同一個事業單位待滿一定年資才得請領，因此如果中陡離職，則什麼都無法請領(因為無年資)。
※94年7月1日前進公司，且於99年7月1日前未選擇新制者。

新制：退休金是每個月雇主都需要提撥6%，到員工的退休金專戶(專戶所有權是員工)，因此就算中陡離職到下一間公司任職，對你的退休金並無任何影響。(年資跟著跑)
※94年7月1日之後進公司者。

※當然這是需要有投保勞健保，年資才會跟著跑，如果沒有很難去證明你有這段工作的年資，且大部分的雇主都有「高薪低報」情形，因此退休金的6%權益可能都會有所損失。

4.勞工要領取退休金有哪些領取方式跟規定嗎??
A：
新制勞工退休金：找勞保局請領。
舊制勞工退休金：跟雇主提出申請，並請領。

4-1每人每月繳交的勞保金而不同,所領取的退休金是否也有所不同??
A：勞保金額會影響「勞保老年給付」金額，

退休金「新制」如果公司有高薪低報可能會影響到你的退休金金額
退休金「舊制」是以你退休前六個月平均薪資做計算，最高領取45個月之退休金

5.我很好奇,勞保局的資金是從何而來又是如何運用??
A：從民眾繳交的勞保費而來當然這樣會不夠，因此政府會動用民眾的這些勞保費用做投資。