做左4個半月,但未過試用期,辭職早走困惑
做左4個半月,但試用期半年
1)由於未過公司試用期,如果而家辭職係咪冇左大假?
2)我知道辭職係要一個月通知,由於我每月都有好多OT,如果我早走7日,
係補:底薪X12月除365日X7日,
定係:平均OT加底薪X12月除365日X7日?
做左4個半,但未過試用期,辭職早走困惑
2013-01-02 11:54 am
回答 (3)
2013-01-03 12:46 am
✔ 最佳答案
1.根據香港勞工法例規定：「如僱員在個別假期年內只受僱滿 3 個月但不足12 個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，僱主須支付按比例計算的年假薪酬給僱員。」所以如果你已工作滿4個半月，無論通過試用期與否，都應享有按比例計算的有薪年假。2.如果完全依照勞工法例規定，計算代通知金時是應把OT工資也計算在內的(即你所列出的第二種計算方法)。但我建議你首先可跟公司商量能否容許你提前離職(如公司同意，便無須付代通知金了)。如公司不允許，你也不用主動提出要把OT工資也計算在代通知金內。因为你只工作了四個半月，時間尚短，未看到OT時數是否穩定，此點尚有爭議餘地的。
2013-01-10 2:18 am
1)由於未過公司試用期,如果而家辭職係咪冇左大假?
我覺得唔係lor, 應該唔會無左, 佢要補番$俾你ga! 你睇依度:
"如僱員在個別假期年內只受僱滿3個月但不足12 個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，僱主須支付按比例計算的年假薪酬給僱員。 "
"年假薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前12個月內所賺取的每日平均工資。如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。"
http://www.ctgoodjobs.hk/english/article/show_article.asp?category=%A4%DE%B0h%ABe%AA`%B7N%A8%C6%B6%B5&category_id=1139
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"如僱員在個別假期年內只受僱滿3個月但不足12 個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，僱主須支付按比例計算的年假薪酬給僱員。 "
"年假薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前12個月內所賺取的每日平均工資。如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。"
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2013-01-08 9:02 am
現正進行一個有關就業調查網上問卷
敬請各位能夠抽空參與此調查
此問卷只花閣下5-10分鐘
各下所付出的時間將會對此調查做成莫大的幫助
http://spreadsheets.google. com/viewform?key=pT- 3ZCbP92v6pglYDFqBzUQ
完成問卷後將會有專人聯絡, 提供工作機會介紹
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收錄日期: 2021-04-26 19:25:06
原文連結 [永久失效]:
https://hk.answers.yahoo.com/question/index?qid=20130102000051KK00047