請問責任制的定義是什麼？

wiki上的解釋
責任制：存在於固定月薪的崗位上，原本是不需受固定上下班時間限制，完成自己負責的工作後即可下班，不需打卡記錄出勤時間的工作制度。工作規定職員要有工作責任感，但除非是高階主管，否則很少能因工作量少而延後上班或提早下班。

2012-12-25 14:09:43 補充：
台灣責任制的適用行業是有規定的，並非每個行業都是適用，目前已經被各大事業單位所爛用。

對於責任制人員的適用規範，勞基法84條之1訂有適用行業與職務別限制。亦即必須是勞委會公告適用之工作者，而且屬下列3種職務內容者，才可以排除工作時間、加班、休假等限制。

1.監督、管理人員或責任制專業人員。

2.監視性或間歇性之工作。

3.其他性質特殊之工作。

2012-12-25 14:14:48 補充：
ex:資訊服務業、廣告業、航空業、保全業、社會服務業、營造業、建築業、電影片映演業、電視業、旅館業、醫療保健服務業、生物技術服務業、理容業

詳細資料請參考：http://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5005377&page=3

講明責任制

(一定要準時上班，不一定準時下班)
搞不好要到半夜三今才能下班，明早起上班(又沒加班費)

責任制的意思就是你領人家的薪水就是要把工作做好
這是天經地義的

>責任制的定義是什麼?

台灣地區責任制的定義就是，您完全沒有加班費，隨叩必須隨到，否則就能以不勝任該職務，無條件叫您走路！

業務單位：勞動條件處

針對業界常有所謂「責任制勞工」不適用勞基法之誤解，勞委會表示，勞工受僱於適用勞動基準法之事業單位，縱屬「責任制專業人員」，仍有該法相關規定之適用。勞委會強調，如果非該會依勞動基準法第84條之1核定之工作者，或其勞動契約未經地方主管機關核備者，均無該規定之適用。

勞委會表示，民眾如欲查詢哪些工作者可適用勞動基準法第84條之1規定，可利用勞委會網站查閱。如有契約核備之疑義，可逕向各縣(市)政府勞工或社會處（局）洽詢。

勞委會表示，有鑑於勞工工作態樣多元，部分性質特殊之工作者於適用勞動基準法有關工時、休假等規定時，有窒礙難行之處，為增加該法之彈性，使可適用於更多的行業及工作者，於民國85年特訂定第84條之1，針對工作性質特殊之勞工，如監督性、間歇性或責任制等工作，其工時給予特別之考量。依該規定，這類經勞委會核定的工作者，可由勞資雙方以書面就工時、例、休假等事項作更具彈性之約定，惟契約應報當地主管機關核備後始生效力。

勞委會進一步說明，所謂的彈性，並非指工時可以完全無上限或全無例假。勞雇雙方在約定時，仍須參考勞動基準法規定的基準，在不損及勞工健康福祉之前提下來訂定。舉例言之，勞雇雙方可以約定較法定正常工時上限更長的工時，但超過約定正常工時者，仍應給付延長工時工資（加班費）。再如例假，雖不必僵化於7日中需有1日，2週內排2日或4週內排4日，亦非不可，但不可約定全無例假。


新聞稿網址:
http://www.cla.gov.tw/cgibin/SM_themepage=41d35566

責任制的定義是什麼?
完成自己的份內工作.不受30.32條時間限制36.37條無假日限定
93年止.列入責任制的共有26種行業

請問責任制的定義是什麼？
負責履任的制度, 賞罰分明, 有功必賞有錯必罰.

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